超过10年前被公司解雇的事情，在一般情况下，是无法通过法律途径直接追回或要求赔偿的，但具体还需根据解雇的合法性、是否已过诉讼时效等因素进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 诉讼时效的限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于超过一年的劳动争议，除非存在特殊情况（如不可抗力或其他正当理由导致无法申请仲裁），否则仲裁委员会通常不予受理。
   • 在您的情况下，如果解雇事件已经超过10年，那么从法律程序上讲，已经远远超过了申请仲裁的时效期间。因此，在一般情况下，您无法再通过劳动仲裁或诉讼途径来追回或要求赔偿。

2. 解雇的合法性：

   • 即使解雇事件已经超过诉讼时效，我们仍然需要考虑解雇的合法性。如果公司解雇您的行为本身存在违法情形（如无正当理由解雇、未按照法定程序解雇等），那么理论上您仍然有权要求公司承担相应的法律责任。
   • 然而，由于诉讼时效的限制，您可能无法通过法律途径来直接追回或要求赔偿。但您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成某种形式的和解或补偿协议。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如您能够证明自己在解雇后一直不知道权利被侵害，或者存在其他不可抗力因素导致无法及时申请仲裁，那么您可能有机会向仲裁委员会或法院提出申请，要求延长诉讼时效或重新受理案件。
   • 但这种情况下的处理通常比较复杂，且需要充分的证据支持。因此，如果您认为自己存在特殊情况，建议尽快咨询专业律师，以便得到更具体的法律建议。

建议：

• 鉴于您的情况已经超过诉讼时效，且没有提及存在特殊情况，因此从法律程序上讲，您可能无法再通过劳动仲裁或诉讼途径来追回或要求赔偿。
• 但您可以考虑与公司进行协商，看是否能够达成某种形式的和解或补偿协议。这可能需要您提供一些证据来证明解雇的违法性或您的损失情况。
• 如果您认为自己存在特殊情况或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供更具体的法律建议。