有结算表和考勤表的农民工，在符合一定条件下是可以申请赔偿的。以下从多个角度进行详细分析：

一、法律背景与依据

1. 劳动关系确认：

   • 农民工与用人单位之间若存在劳动关系，是申请赔偿的前提。结算表和考勤表作为证明劳动关系存在及工作情况的重要证据，对于确认劳动关系具有关键作用。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但即便未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者同样享有劳动权益。

2. 工伤认定与赔偿：

   • 若农民工在工作中遭受事故伤害或患职业病，且经认定为工伤，则有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
   • 结算表和考勤表可以证明农民工的工作时间、工作地点及工作内容，对于工伤认定及赔偿金额的确定具有重要参考价值。

3. 工资支付与赔偿：

   • 用人单位若未按时足额支付农民工工资，农民工有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 结算表作为工资支付的直接证据，可以明确用人单位应支付的工资数额及已支付的数额，从而确定拖欠的工资金额。

二、申请赔偿的条件与流程

1. 条件：

   • 农民工需与用人单位存在劳动关系（可通过结算表、考勤表等证据证明）。
   • 农民工需遭受事故伤害或患职业病（对于工伤赔偿），或用人单位存在拖欠工资等违法行为（对于工资支付赔偿）。

2. 流程：

   • 工伤赔偿流程：
     1. 农民工应及时向用人单位报告工伤情况，并要求用人单位申请工伤认定。
     2. 若用人单位未申请，农民工或其近亲属可在规定时间内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
     3. 经认定为工伤后，农民工可享受相应的工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付全部工伤保险待遇。
   • 工资支付赔偿流程：
     1. 农民工可与用人单位协商解决拖欠工资问题。
     2. 若协商无果，农民工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。

三、证据收集与保存

1. 结算表与考勤表：

   • 农民工应妥善保存结算表和考勤表，作为证明劳动关系、工作时间、工资支付情况等的重要证据。
   • 若结算表或考勤表由用人单位掌握，农民工可要求用人单位提供；若用人单位拒绝提供，农民工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位提供相关证据。

2. 其他证据：

   • 农民工还可收集其他与劳动关系、工伤情况或工资支付相关的证据，如工作证、工作服、同事证言、医疗记录等，以增强申请赔偿的证明力。

四、法律建议

1. 及时咨询与行动：

   • 农民工在遭遇工伤或工资拖欠等问题时，应及时咨询专业律师或劳动监察部门，了解自身权益及申请赔偿的流程。
   • 农民工应尽快采取行动，避免超过法定时效期间，导致权益无法得到保障。

2. 保留证据与沟通记录：

   • 农民工在与用人单位沟通或协商过程中，应保留好相关证据和沟通记录，如聊天记录、邮件、录音等，以备不时之需。

3. 寻求法律援助：

   • 若农民工经济困难或无法自行处理法律事务，可向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。

总结：有结算表和考勤表的农民工，在符合一定条件下是可以申请赔偿的。农民工应妥善保存相关证据，及时咨询专业律师或劳动监察部门，了解自身权益及申请赔偿的流程，并尽快采取行动以保障自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。