结论：务农过程中能否申请工伤赔偿需分情况讨论，关键在于是否构成法律意义上的“工伤”及是否符合工伤保险覆盖范围。以下从不同场景展开分析：
1. 若务农者属于“农民工”且受雇于企业/合作社，可能适用工伤保险
根据《工伤保险条例》第二条，与用人单位建立劳动关系的劳动者（包括农民工）因工作遭受事故伤害的，可认定为工伤。例如：
- 某农业公司雇佣农民种植果树，农民在施肥时因操作机器受伤；
- 农民受合作社指派运输农产品，途中发生交通事故。
关键点：需证明存在劳动关系（如劳动合同、工资发放记录、工作证等），且事故符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素。若符合，可申请工伤认定并享受医疗费、伤残补助等赔偿。
2. 若务农者属于“个体农户”或“家庭承包经营”，通常不适用工伤保险
根据《工伤保险条例》适用范围，工伤保险仅覆盖与用人单位建立劳动关系的劳动者。若农民以家庭为单位承包土地自主经营（如自家种植水稻、养殖家禽），未受雇于任何单位，则不属于工伤保险对象。此时若因务农受伤：
- 可尝试通过农村合作医疗报销部分医疗费用；
- 若因他人过错导致受伤（如邻居家牛踩坏农田导致农民摔倒），可依据《民法典》侵权责任编主张民事赔偿；
- 若购买了商业意外险，可按保险合同约定理赔。
3. 特殊情形：新型农业经营主体中的劳动者
近年来，家庭农场、农民专业合作社等新型经营主体增多。若农民与这类主体签订劳动合同或形成事实劳动关系（如长期固定为合作社提供劳务、领取工资），则可能被认定为工伤。例如：
- 农民与家庭农场签订书面合同，负责日常管理，因管理失误受伤；
- 合作社成员在集体作业中因共用设备故障受伤。
建议：此类主体应主动为劳动者缴纳工伤保险，降低风险；劳动者需保留劳动关系证据（如考勤记录、工作安排通知等）。
行动建议
- 确认劳动关系：若受雇于单位，尽快收集劳动合同、工资条、工作证等证据；
- 及时申请工伤认定：事故发生后1年内，向当地社保部门提交《工伤认定申请表》、医疗证明等材料；
- 协商或诉讼：若单位未缴工伤保险，可要求单位按《工伤保险条例》标准赔偿；若协商不成，可申请劳动仲裁或起诉；
- 补充保障：个体农户可考虑购买商业意外险，增强风险抵御能力。
如有具体案件细节（如受伤经过、用工形式等），可直接向我咨询，我会进一步分析适用法律及维权路径。