《保障农民工工资支付条例》确实可以用于要求赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额和方式，需根据具体情况和条例中的具体规定来确定。以下从几个方面为你详细解释：

一、条例的立法目的与原则

《保障农民工工资支付条例》的立法目的在于保障农民工按时足额获得工资，维护其合法权益。该条例明确了用人单位支付农民工工资的责任，并规定了相应的法律责任和处罚措施。因此，当农民工的工资权益受到侵害时，他们有权依据该条例要求用人单位进行赔偿。

二、赔偿的适用情形

1. 拖欠工资：如果用人单位未按照约定时间或法定标准支付农民工工资，农民工可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付一定的赔偿金或利息。
2. 未提供工资清单或支付记录：用人单位未依法向农民工提供工资清单或支付记录的，农民工也有权要求用人单位进行赔偿，尽管这种赔偿可能更多是形式上的或象征性的，但它体现了对农民工知情权的保护。
3. 其他违法行为：如果用人单位存在其他违反《保障农民工工资支付条例》的行为，如未按规定开设农民工工资专用账户、未实行劳动用工实名制管理等，且这些行为导致了农民工工资权益的损害，农民工同样可以要求赔偿。

三、赔偿的数额与方式

1. 赔偿数额：赔偿数额通常根据农民工的实际损失、用人单位的过错程度以及相关法律法规的规定来确定。在拖欠工资的情况下，赔偿数额可能包括拖欠的工资本身、因拖欠工资而产生的利息或赔偿金等。
2. 赔偿方式：赔偿方式可以包括现金支付、银行转账等。在用人单位拒不支付赔偿的情况下，农民工还可以通过法律途径申请强制执行。

四、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：农民工在要求赔偿时，应尽可能保留与工资支付相关的证据，如工资条、支付记录、劳动合同等。这些证据将有助于证明用人单位的违法行为和农民工的实际损失。
2. 及时维权：一旦发现用人单位存在拖欠工资或其他违法行为，农民工应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
3. 了解法律程序：农民工在要求赔偿时，应了解相关的法律程序和规定。例如，他们可能需要先向劳动监察部门投诉，然后再通过劳动仲裁或诉讼等途径解决争议。

五、法律后果

如果用人单位违反《保障农民工工资支付条例》的规定，拒不支付农民工工资或赔偿，将面临严重的法律后果。这包括但不限于被责令限期支付、加付赔偿金、被列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单等。在严重情况下，用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员还可能面临刑事处罚。

总结来说，《保障农民工工资支付条例》为农民工提供了有力的法律保障。当农民工的工资权益受到侵害时，他们有权依据该条例要求用人单位进行赔偿。但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额和方式，需根据具体情况和条例中的具体规定来确定。如果你或你身边的农民工朋友遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。