根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿，这是可要求上级单位支付工资的核心条款。以下从不同主体拖欠工资的情形，为你详细分析可要求上级单位支付工资的法律依据：

1. 分包单位拖欠工资
   • 法律依据：《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。
   • 解读：这意味着当分包单位没有能力或者拒绝支付农民工工资时，农民工可以直接要求施工总承包单位来支付工资。施工总承包单位在先行支付后，有权向分包单位进行追偿，以维护自身的合法权益。例如，在一个建筑工程项目中，分包单位由于资金链断裂，无法按时支付农民工工资，此时农民工就可以依据该条款，要求施工总承包单位先行支付工资。
2. 工程建设项目转包拖欠工资
   • 法律依据：《保障农民工工资支付条例》第三十六条规定，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。
   • 解读：如果建设单位或者施工总承包单位存在违法转包、分包的行为，将工程发包给没有资质的个人或单位，从而引发拖欠农民工工资的问题，那么建设单位或者施工总承包单位就需要承担清偿工资的责任。比如，建设单位将工程违法转包给一个没有施工资质的个人，该个人在施工过程中拖欠了农民工工资，此时建设单位就要负责清偿这些工资。同样，如果施工单位允许其他单位或个人以自己的名义承揽工程并拖欠工资，施工单位也要承担清偿责任。