核心结论：若因晚班中途躺下被领导以不正当理由罚款或辞退，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁等方式维权，具体如下：
判断公司行为的合法性
- 罚款合法性：根据我国法律规定，公司并非行政机关，一般不具有罚款权。除非公司规章制度经过民主程序制定（如经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），且内容不违反法律法规，同时已向你公示告知，否则公司无权对你进行罚款。如果公司规章制度中没有相关规定，或者制定程序不合法、未公示，那么公司以你晚班中途躺下为由罚款就是违法的。
- 辞退合法性：公司辞退员工需要有合法合理的理由，并遵循法定程序。如果只是因为你晚班中途躺下这一行为，要判断该行为是否达到严重违反公司规章制度的程度。如果公司规章制度中明确规定类似行为属于严重违纪，且该制度合法有效，同时公司能够证明你的行为给公司造成了重大损害或者严重影响了工作秩序等，那么公司辞退你可能有一定合理性；但如果规章制度中没有相关规定，或者你的行为并未达到严重程度，公司直接辞退你就属于违法解除劳动合同。
收集证据
- 证明劳动关系：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据可以证明你与公司之间存在劳动关系，是后续维权的基础。
- 证明公司违法行为：如果公司有罚款行为，保留罚款通知、罚款收据等相关证据；如果公司口头辞退你，尽量录音保存证据，同时收集能证明公司违法辞退的其他证据，如与领导的聊天记录、同事的证人证言等。
- 证明自身工作情况：收集能证明你工作表现良好、不存在故意严重违纪等行为的证据，如工作成果、客户评价、同事评价等，以反驳公司的不合理指控。
维权途径
- 与公司协商：你可以先尝试与公司领导或人力资源部门进行沟通协商，说明公司行为的违法性，要求公司撤销罚款决定、恢复劳动关系或者给予相应的经济补偿。在协商过程中，要保持冷静和理性，以事实和法律为依据，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正违法行为，如退还罚款、支付赔偿金等。投诉时，你需要提交书面投诉材料，详细说明公司的情况和你的诉求，并提供相关证据。
- 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。如果对仲裁裁决不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
温馨提示：在整个维权过程中，要注意保留好所有相关证据，遵守法定程序和期限。如果遇到困难或不确定如何处理，可以随时向我咨询，我会为你提供详细的法律指导和帮助。