结论前置：针对您描述的从“做四休二、三班倒”变为“无固定休息、十二小时两班倒”的工作模式变更，您可以通过以下途径维权：1. 与公司协商；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁；4. 提起诉讼（若其他途径未果）。以下为详细分析：

核心前提

您原本的工作模式为“做四休二、三班倒”，即工作四天、休息两天，且分为三个班次轮流工作；现公司未经您同意，单方面将工作模式变更为“无固定休息、十二小时两班倒”，即没有固定的休息日，且每天工作十二小时，分为两个班次。这种变更可能涉及工作时间、休息休假等劳动权益的调整。

维权途径分析

1. 与公司协商

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。公司变更工作模式，若导致您的工作时间超过法定标准，您有权拒绝，并可与公司协商恢复原工作模式或达成新的合理工作安排。
   • 操作建议：您可以书面或口头形式向公司提出异议，明确表达您对工作模式变更的不满，并要求公司恢复原工作模式或提供合理的补偿方案。协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件、书面通知等。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况实施劳动保障监察。若公司变更工作模式违反法律规定，您有权向当地劳动监察部门投诉。
   • 操作建议：您可携带相关证据（如工作安排通知、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察部门投诉，或通过其官方网站、电话等渠道进行投诉。劳动监察部门将依法进行调查，并责令公司改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因工作时间、休息休假等劳动权益发生的争议，属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。若您与公司协商无果，或公司拒绝改正违法行为，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 操作建议：您需准备仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工作安排通知、工资条、考勤记录等）及身份证明等文件，前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼（若其他途径未果）

   • 法律依据：若您对劳动仲裁裁决不服，或公司拒绝履行仲裁裁决，您可向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
   • 操作建议：在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解诉讼流程、证据准备等事项。诉讼过程中，注意保留好相关证据，并按照法院的要求参加诉讼活动。

特别提醒

• 在维权过程中，注意保留好相关证据，如工作安排通知、工资条、考勤记录、聊天记录等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
• 维权过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。若公司存在违法行为，您有权依法维权，但需通过合法途径进行。

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