工人因公司规模大且工作地点分散而面临维权地点选择的问题时，核心原则是根据具体纠纷类型和法律规定，确定有管辖权的劳动争议仲裁机构或法院。以下是具体分析：

1. 劳动争议仲裁阶段
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若工人与公司签订了书面劳动合同，且合同中明确约定了工作地点（如“全国范围”），则劳动合同履行地通常指工人实际提供劳动的地点（如具体项目所在地）。此时，工人可向实际工作地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   例外情形：若公司注册地与实际经营地分离，且工人能证明主要劳动义务履行地（如长期驻扎某城市），也可选择公司注册地或主要经营地仲裁机构。

2. 诉讼阶段
   若对仲裁结果不服，需向法院起诉。根据《民事诉讼法》第二十二条，对法人或其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地（公司注册地或主要办事机构所在地）或合同履行地法院管辖。若工人已通过仲裁确认了合同履行地（如项目所在地法院），可直接向该地法院起诉；若未仲裁或仲裁未涉及履行地，则需结合证据（如考勤记录、项目合同等）证明实际履行地，再选择对应法院。

3. 特殊情形处理

   • 跨省集团案件：若公司为跨省集团企业，且工人涉及多个省份的劳动权益受损（如工资拖欠、社保未缴），可依据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条第二款，选择总公司所在地或主要劳动义务履行地的仲裁机构或法院，但需提供充分证据证明关联性（如集团内部调令、工资发放记录等）。
     
   • 集体争议：若涉及10人以上集体维权，可依据《劳动争议调解仲裁法》第七条，向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，由其介入调查并协调处理；若需仲裁或诉讼，仍按上述规则确定管辖地。

建议行动步骤：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、项目合同等，证明实际工作地及公司责任；
   
2. 优先仲裁：向实际工作地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）；
   
3. 诉讼衔接：若对仲裁结果不满，在15日内向有管辖权的法院起诉；
   
4. 集体维权：若涉及多人，可推选代表处理，并同步向劳动行政部门投诉以加快解决进度。
   

如有具体纠纷细节（如纠纷类型、工作地点、公司结构等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您制定更精准的维权方案。