晚上一个人上夜班出了工伤，一般情况下由用人单位负责。以下从不同角度为你详细分析：

法律责任角度

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”包括正常工作时间以及加班时间等，上夜班显然属于工作时间的范畴。只要是在工作过程中，因为工作原因导致的伤害，用人单位就需要承担相应的工伤赔偿责任。例如，员工在夜班期间操作机器时，因机器故障导致手指受伤，这就属于典型的工伤情况，用人单位应当按照规定为员工申请工伤认定，并承担医疗费、停工留薪期工资等各项费用。

特殊情况角度

1. 员工故意或重大过失：如果员工在夜班期间存在故意违反操作规程、醉酒上岗等故意或重大过失行为，导致自身受到伤害的，用人单位在承担工伤赔偿责任时，可能会根据具体情况减轻或免除部分责任。但需要注意的是，用人单位需要承担举证责任，证明员工存在故意或重大过失行为。比如，员工明知操作机器时不能戴手套，却故意戴手套操作，结果导致手指被卷入机器受伤，这种情况下用人单位可能会主张减轻赔偿责任。不过，即使员工存在一定过错，用人单位也不能完全免除工伤赔偿责任，只是可能在赔偿比例上有所调整。
2. 第三方侵权：如果员工在夜班期间受到第三方的侵害导致工伤，比如在工作场所内被外来人员打伤，此时员工既可以向用人单位主张工伤赔偿，也可以向侵权第三方主张人身损害赔偿。这就是所谓的“工伤与侵权竞合”的情况。在这种情况下，员工有权选择对自己更有利的方式获得赔偿。如果员工先获得了侵权第三方的赔偿，用人单位在承担工伤赔偿责任时，可以扣除已经由第三方赔偿的部分；反之亦然。

工伤认定流程角度

如果员工在夜班期间受伤，用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

赔偿项目角度

一旦被认定为工伤，员工可以享受以下赔偿项目：

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4. 一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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