夜班上下班途中发生交通事故，是否属于工伤，需根据具体情况判断，主要看是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下从不同角度为你详细分析：
一、符合工伤认定条件的情况
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有几个关键点需要注意：
上下班途中：指的是职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，或者往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中，或者从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。对于夜班员工来说，只要是在合理的上下班时间和路线上发生的事故，都符合这一条件。
非本人主要责任：这是认定工伤的关键。如果交通事故中，职工本人承担主要责任或全部责任，那么就不符合工伤认定的条件。这通常需要根据交警部门出具的交通事故责任认定书来判断。
交通事故：指的是车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。这包括机动车与非机动车、机动车与行人之间发生的事故。
举例：如果夜班员工在下班回家的路上，被一辆闯红灯的汽车撞伤，且交警部门认定汽车司机负全部责任，那么该员工就可以被认定为工伤。
二、不符合工伤认定条件的情况
如果夜班员工在上下班途中发生的交通事故不符合上述条件，那么就不被认定为工伤。例如：
本人主要责任：如果交通事故中，职工本人承担主要责任或全部责任，如酒驾、闯红灯等违法行为导致的交通事故，那么就不符合工伤认定的条件。
非交通事故：如果职工在上下班途中发生的伤害不是由交通事故造成的，如摔倒、被物体砸伤等，那么也不符合工伤认定的条件。
非上下班途中：如果职工发生的伤害不是在上下班途中，而是在其他时间或地点，如外出游玩、探亲访友等，那么也不符合工伤认定的条件。
三、特殊情况下的工伤认定
在某些特殊情况下，即使职工在上下班途中发生的交通事故不完全符合上述条件，也可能被认定为工伤。例如：
职工在上下班途中从事属于日常工作生活所需要的活动：如职工在下班途中去菜市场买菜，然后回家，如果在这个过程中发生交通事故，且非本人主要责任，那么也可能被认定为工伤。但这种情况需要具体分析，且需要证明该活动与日常工作生活紧密相关。
职工在上下班途中受到暴力等意外伤害：如果职工在上下班途中受到暴力等意外伤害，且该伤害与工作无关，但符合其他工伤认定条件（如非本人主要责任），在某些地区或情况下也可能被认定为工伤。但这种情况较为复杂，需要具体分析当地的规定和司法实践。
四、建议与提醒
及时报警并保留证据：如果夜班员工在上下班途中发生交通事故，应立即报警并保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿非常重要。
及时申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，职工本人或其近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
咨询专业律师：如果对于工伤认定和赔偿有疑问或争议，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，维护职工的合法权益。
总之，夜班上下班途中发生交通事故是否属于工伤，需根据具体情况判断。如果符合工伤认定条件，应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。