若遇到坐台后雇主拒绝支付工资的情况，可通过以下途径解决：

1. 协商解决
   首先尝试与雇主直接沟通，明确要求支付拖欠的工资。协商时需保留书面或录音证据（如聊天记录、工资约定凭证），证明双方存在劳务关系及雇主未履行支付义务的事实。若雇主以“未签订合同”为由拒付，可依据《民法典》第四百六十九条，主张口头协议或实际履行行为构成合同关系。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队举报（可通过12333热线或官网查询具体部门）。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动行政部门有权查处拖欠工资行为。投诉时需提交身份证明、工作证据（如工牌、考勤记录、同事证言）及拖欠金额证明，监察部门将依法调查并责令雇主限期支付。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 劳动仲裁：若双方构成劳动关系（如存在长期、稳定的工作安排），可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿金。需注意，仲裁时效为知道或应当知道权利被侵害之日起1年内。
     
   • 民事诉讼：若属于劳务关系（如临时性、一次性工作），可直接向法院起诉，依据《民法典》第五百七十九条要求雇主履行支付义务。诉讼时需提交起诉状、证据材料及对方身份信息，法院将依法判决并强制执行。

4. 特殊情形处理

   • 雇主失联或拒不执行：可申请法院强制执行，通过查封、扣押雇主财产或限制高消费等措施迫使履行。
     
   • 涉及违法活动：若坐台工作涉及色情服务等违法行为，需立即停止并主动向公安机关报案，此类情形下工资主张可能不受法律保护，但可举报雇主违法行为以维护自身及社会公共利益。

行动建议：优先通过协商或劳动监察途径解决，效率较高且成本较低；若证据充分且雇主态度强硬，可果断启动法律程序。处理过程中务必保留所有相关证据，避免因证据缺失导致维权困难。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。