结论：员工在当天已经请了年休假的情况下，是否还能做出差申请，这主要取决于公司的具体规章制度以及年休假与出差的性质和安排，一般情况下，如果公司规章制度允许且年休假与出差安排不冲突，员工是可以做出差申请的。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 公司的规章制度是管理员工行为的重要依据。如果公司的规章制度中明确规定了员工在年休假期间不得申请出差，或者年休假与出差不能同时进行，那么员工就需要遵守这一规定，不能在年休假期间做出差申请。
   • 反之，如果公司的规章制度中没有此类限制，或者明确允许员工在年休假期间根据工作需要做出差申请，那么员工就有权根据自己的实际情况和工作需要，向公司提出出差申请。

2. 年休假与出差性质的角度：

   • 年休假是员工享受的休息时间，用于恢复体力、放松心情、处理个人事务等。而出差则是员工因工作需要，前往外地执行工作任务。
   • 如果年休假与出差在时间上完全不重叠，且出差不会影响员工的年休假休息效果，那么员工在年休假期间做出差申请，从性质上来说并不冲突。
   • 但如果出差安排与年休假时间重叠，或者出差任务繁重、压力大，可能会影响员工的年休假休息效果，那么员工就需要谨慎考虑是否做出差申请。

3. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，员工在做出差申请前，最好先与上级领导或人力资源部门进行沟通，了解公司的具体规章制度和出差安排，以及自己的年休假情况。
   • 如果公司允许且出差安排合理，员工可以按照公司规定的流程提出出差申请，并等待公司的审批结果。
   • 如果公司不允许或者出差安排与年休假冲突，员工则需要尊重公司的决定，或者调整自己的年休假和出差计划。

建议：

• 员工在做出差申请前，务必先了解公司的规章制度和出差政策，确保自己的申请符合公司规定。
• 如果对公司的规章制度或出差政策有疑问，可以及时向人力资源部门或上级领导咨询，以获取准确的解答和指导。
• 在提出出差申请时，员工应明确说明自己的年休假情况和出差安排，以便公司进行审批和安排。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。