结论：职工在写了离职申请但还处于工作交接过程中，是否能请年假，需根据具体情况来判断，包括年假的申请时间、公司的规章制度以及工作交接的实际情况等。

分析如下：

1. 年假的申请与批准：

   • 年假是职工依法享有的休息休假权利，职工在符合公司规章制度和法律法规的前提下，有权申请年假。
   • 然而，年假的批准通常需要公司根据工作安排和职工的具体情况进行考虑。在职工提出离职申请后，公司可能会根据工作交接的需要，对年假的申请进行更为谨慎的评估。

2. 离职申请与工作交接：

   • 职工提出离职申请后，通常需要与公司进行工作交接，以确保工作的连续性和稳定性。
   • 在工作交接过程中，职工可能仍然需要承担一定的工作职责，这可能会影响年假的申请和批准。如果工作交接任务繁重或时间紧迫，公司可能会拒绝或延迟批准年假申请。

3. 公司规章制度：

   • 不同公司可能有不同的规章制度关于年假的申请和批准，以及离职期间的工作安排。
   • 职工应仔细阅读公司的规章制度，了解年假的申请流程、条件以及离职期间的相关规定。如果规章制度中明确规定了离职期间不得申请年假或需经特别批准，职工应遵守这些规定。

4. 实际操作建议：

   • 如果职工希望在离职申请后、工作交接期间申请年假，建议提前与公司沟通，说明年假的申请理由和时间安排。
   • 公司应根据实际情况和规章制度，对年假申请进行合理评估，并尽快给予答复。如果公司拒绝或延迟批准年假申请，职工可以与公司协商寻求解决方案，如调整年假时间或在工作交接完成后补休年假。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司无正当理由拒绝职工合理的年假申请，可能构成对职工休息休假权利的侵犯，职工有权依法维护自己的权益。
• 同时，职工也应遵守公司的规章制度和法律法规，不得在离职期间擅自离岗或违反工作交接的规定，以免给自己和公司带来不必要的损失。

进一步建议：

• 职工在提出离职申请前，应仔细考虑自己的年假安排，并尽量与公司协商确定一个合理的离职时间，以便在离职前能够充分享受年假。
• 如果职工对公司的年假政策或离职期间的工作安排有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。