针对您提出的“辞职交接的那个月能请年假不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在连续工作1年以上后，是有权享受带薪年休假的。年休假的天数根据职工的累计工作时间来确定，具体为：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
在您辞职交接的那个月，如果您还有未休的年休假，理论上您是有权申请休假的。然而，实际操作中可能会遇到公司不批准的情况。这时，我们需要分情况来讨论：
如果公司因工作需要不能安排您休年休假：
- 根据规定，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，需要经职工本人同意。
- 在这种情况下，公司应当按照您日工资收入的300%支付您应休未休年休假天数的工资报酬。
如果您主动放弃休年休假：
- 如果您因个人原因且书面提出不休年休假的，公司可以只支付您正常工作期间的工资收入，而不需要支付额外的年休假工资报酬。
关于辞职交接期间年休假的处理：
- 如果您在辞职交接期间申请年休假，但公司不批准，且您并非主动放弃休假，那么公司应当按照上述第一种情况处理，即支付您应休未休年休假天数的工资报酬。
- 折算方法通常为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。
针对您当前的情况，我建议您：
- 首先与公司进行沟通，明确表达您希望休年休假的意愿，并了解公司不批准的具体原因。
- 如果公司确实因工作需要不能安排您休假，且您也同意不休假，那么请确保公司按照规定支付您应休未休年休假天数的工资报酬。
- 如果公司无正当理由拒绝您的休假申请，且未按照规定支付工资报酬，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。