核心结论：

1. 若年假已获批且在离职前可休完，您可以继续休假。
2. 若未休或未休完年假，用人单位需按法律规定折算并支付相应的未休年休假工资报酬。

详细解释与法律依据：

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，员工在提出离职后，其未休年假的处理方式需遵循以下原则：

• 年假的享有条件：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这是员工享有年休假的基本法律依据。

• 年假的计算方法：

  • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
  • 已满10年不满20年的，年休假10天；
  • 已满20年的，年休假15天。

• 未休年假的折算与支付：

  • 若员工在离职前未休或未休完年假，用人单位需按照员工已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。
  • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

具体操作建议：

1. 员工方面：

   • 在提出离职后，建议您及时与公司的人力资源部门沟通，了解自己的年假情况，包括已休天数、未休天数及折算后的工资报酬等。
   • 尽量在离职前休完年假，以避免因折算而产生的经济损失。若确实无法休完，也请确保与用人单位就未休年假的折算与支付达成一致。

2. 用人单位方面：

   • 用人单位应依法处理员工的未休年假，确保按照法律规定进行折算并支付相应的工资报酬。
   • 完善内部管理制度，确保年假的审批、安排和折算过程合法合规，避免因处理不当而引发的劳动纠纷。

特殊情况说明：

• 若您在离职前已请事假累计超过一定天数（如20天）且单位不扣工资，或请病假超过规定天数，可能不再享受当年的年休假。
• 若您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，也不享受当年的年休假。

总结与进一步行动：

综上所述，您在提出离职后，其未休年假应依法得到处理。无论是继续休假还是折算为工资报酬，都需遵循相关法律法规的规定。若您对年假的处理方式存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。