结论：个体户不可以使用不满17岁的人员，即不得招用未满十六周岁的未成年人，这是基于我国相关法律法规的明确规定。

法律背景与解释：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们接受义务教育，并防止他们过早进入劳动力市场可能带来的负面影响。

2. 特殊情况说明：

   • 尽管一般情况下禁止使用未成年人，但法律也规定了一些例外情况。例如，文艺、体育和特种工艺单位在依照国家有关规定，并经政府有关部门批准后，可以招用未满十六周岁的未成年人。然而，这些单位必须确保未成年人的工作性质、劳动强度和保护措施等符合法律法规的要求，以保障他们的合法权益。

3. 法律后果：

   • 如果个体户违反法律规定，招用未满十六周岁的未成年人，将可能面临法律责任。这包括但不限于罚款、责令改正、甚至可能承担刑事责任（在情节严重的情况下）。同时，被招用的未成年人也有权要求解除劳动关系，并要求用人单位支付相应的赔偿。

建议与行动指南：

• 合规经营：作为个体户，应当严格遵守国家法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人。这是履行社会责任、保障未成年人权益的重要体现。

• 加强审核：在招聘过程中，应当加强对求职者年龄的审核，确保不招用未成年人。可以通过要求提供身份证明、学历证明等方式进行核实。

• 了解例外情况：如果确实需要招用特殊行业的未成年人（如文艺、体育等），应当了解并遵守相关法律法规的规定，确保合法合规。

• 寻求法律帮助：如果在经营过程中遇到与未成年人用工相关的法律问题或疑虑，建议及时咨询专业律师或相关政府部门，以获取准确的法律指导和帮助。

进一步思考：

• 除了法律层面的规定外，从道德和社会责任的角度来看，个体户也应当积极履行保护未成年人权益的义务。通过提供合法、安全、健康的工作环境，为未成年人的成长和发展创造有利条件。

• 同时，社会各界也应当加强对未成年人用工问题的关注和监督，共同营造一个有利于未成年人健康成长的社会环境。

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