您好，关于个体工商户是否可以招用17岁的人，这个问题其实涉及到了我国对未成年人就业的相关法律规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《禁止使用童工规定》的相关条款，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，无论是个体工商户还是其他类型的用人单位，都不得招用不满16周岁的未成年人，否则将构成非法使用童工，会面临相应的法律处罚。

对于您提到的17岁的情况，由于17岁已经超过了16周岁的法定界限，从年龄上来说，个体工商户是可以招用17岁的未成年人的。但是，这并不意味着可以随意招用，因为招用已满十六周岁未成年人的单位和个人，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。具体来说，不得安排他们从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

此外，为了保障未成年人的合法权益，用人单位在招用未成年人时，应当严格核查其身份信息，并保存好相关的录用登记材料。这是为了防止非法使用童工的情况发生，同时也是对用人单位自身的一种保护。

综上所述，个体工商户在招用17岁的未成年人时，虽然从年龄上来说不违反法律规定，但仍然需要遵守国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的相关规定，确保未成年人的身心健康和合法权益不受侵害。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。