结论概述：单位有人贪污，并不直接影响其他员工的绩效发放，但具体情况需结合单位规章制度、贪污行为对单位的影响以及员工与贪污行为的关联性等因素综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 贪污行为与员工绩效的直接关系：

   • 无直接关联：贪污行为是单位内部个别员工的违法行为，它本身并不直接决定其他员工的绩效。绩效通常是根据员工的工作表现、工作成果、工作态度等多方面因素来评定的，与个别员工的贪污行为无直接联系。

2. 贪污行为对单位整体绩效及员工绩效的间接影响：

   • 单位整体绩效受损：如果贪污行为导致单位经济损失严重，可能会影响单位的整体运营和财务状况，进而间接影响到单位的绩效发放能力。在这种情况下，如果单位因为资金紧张而无法按时或足额发放绩效，那么所有员工都可能受到影响。
   • 员工绩效评定受影响：在某些情况下，如果贪污行为与某个部门或团队的工作紧密相关，且该行为对部门或团队的工作成果产生了负面影响，那么该部门或团队的员工在绩效评定时可能会受到一定影响。但这种影响是基于工作成果的考量，而非直接因为贪污行为本身。

3. 单位规章制度与绩效发放：

   • 规章制度规定：单位通常会有明确的规章制度来规定绩效的发放条件和标准。如果规章制度中明确规定了因员工违法行为（包括贪污）导致单位损失时，其他员工的绩效发放会受到何种影响，那么应按照规章制度执行。
   • 合法性与合理性审查：然而，即使规章制度中有相关规定，也需要审查其合法性和合理性。如果规章制度中的规定违反了法律法规或显失公平，那么该规定可能无效或不被执行。

4. 员工与贪污行为的关联性：

   • 无关联员工：对于与贪污行为无任何关联的员工，其绩效发放不应受到贪污行为的影响。单位应确保绩效评定的公正性和客观性，避免因为个别员工的违法行为而牵连无辜。
   • 有关联员工：如果员工与贪污行为有关联（如参与、协助或知情不报等），那么单位可能根据规章制度或法律法规对其采取相应的处罚措施，包括但不限于绩效扣减、解除劳动合同等。

法律建议：

• 对于单位而言，应建立健全的内部控制制度和反贪污机制，加强员工法律意识和职业道德教育，预防贪污行为的发生。同时，应确保绩效评定的公正性和客观性，避免因为个别员工的违法行为而影响其他员工的合法权益。
• 对于员工而言，如果发现单位存在贪污行为，应及时向相关部门举报并保护自己的合法权益。同时，应了解并遵守单位的规章制度和法律法规，避免因为自身行为不当而引发法律风险。

可能后果：

• 如果单位因为贪污行为而无法按时或足额发放绩效，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁等。
• 如果员工与贪污行为有关联并因此受到单位的处罚，员工可以根据处罚的合法性和合理性进行申诉或寻求法律救济。

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