企业员工贪污受贿当然有人管，这主要涉及到刑事法律和公司内部管理两个方面。以下从这两个角度为你详细分析：
刑事法律角度
刑事责任追究：
- 根据我国《刑法》的相关规定，企业员工如果利用职务上的便利，贪污、受贿，数额较大的，将构成贪污罪或受贿罪，依法应承担刑事责任。这意味着，一旦查实，涉事员工将面临法律的制裁，包括有期徒刑、罚金等。
- 例如，如果员工利用职务之便，非法占有公司财物，数额达到一定标准，就可能构成贪污罪。同样，如果员工收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大，就可能构成受贿罪。
司法机关介入：
- 当企业发现员工存在贪污受贿行为时，可以向公安机关报案。公安机关在接到报案后，会进行调查取证，如果认为有犯罪事实发生，且需要追究刑事责任，就会立案侦查。
- 侦查过程中，公安机关会收集证据，查明事实真相，并将案件移送检察机关审查起诉。检察机关在审查后，如果认为犯罪事实清楚，证据确实充分，就会向法院提起公诉。
- 法院在审理案件时，会根据事实和法律作出判决，对涉事员工进行定罪量刑。
公司内部管理角度
公司规章制度：
- 大多数公司都会制定严格的规章制度，明确禁止员工贪污受贿等违法行为。这些规章制度通常包括对违法行为的处罚措施，如警告、罚款、解雇等。
- 当公司发现员工存在贪污受贿行为时，可以依据公司规章制度对其进行处理。这种处理方式虽然不涉及刑事责任，但可以对员工形成有效的约束和震慑。
内部审计与监督：
- 公司还可以通过内部审计和监督机制来预防和发现贪污受贿行为。内部审计部门可以定期对公司的财务状况进行审查，确保资金使用的合法性和合规性。
- 同时，公司还可以设立举报机制，鼓励员工对发现的贪污受贿行为进行举报。对于举报属实的员工，公司可以给予一定的奖励和保护。
建议与提醒：
- 对于企业而言，预防员工贪污受贿行为至关重要。除了制定严格的规章制度和加强内部审计与监督外，还可以定期对员工进行法律培训，提高员工的法律意识和道德水平。
- 如果企业发现员工存在贪污受贿行为，应及时向公安机关报案，并配合司法机关的调查工作。同时，企业也可以依据公司规章制度对涉事员工进行处理。
- 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，切勿因一时贪念而走上违法犯罪的道路。一旦涉事，将面临法律的制裁和公司的处罚，对个人职业生涯和家庭生活都将造成严重影响。
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