公司要求员工配合社会审核作假是违法行为，员工有权拒绝并应采取相应措施保护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

从法律责任角度

1. 公司责任：公司要求员工配合作假，这种行为违反了诚实信用原则以及相关法律法规。如果涉及财务、资质等方面的审核作假，可能构成欺诈、虚假陈述等违法行为，公司及其相关责任人可能会面临行政处罚，如罚款、责令整改等；情节严重的，还可能构成犯罪，如诈骗罪、提供虚假证明文件罪等，需承担刑事责任。
2. 员工责任：员工若配合公司作假，也可能成为违法行为的共犯。一旦被发现，员工可能会面临行政处罚，如警告、罚款等；若构成犯罪，同样要承担刑事责任。例如，在财务审核作假中，参与制作虚假财务报表的员工可能会被追究刑事责任。

从员工应对措施角度

1. 明确拒绝：当公司提出此类不合理要求时，员工应第一时间明确表示拒绝，并向公司说明这种行为的违法性和可能带来的严重后果。可以以书面形式（如邮件、信函）向公司管理层表达自己的立场，保留好相关证据，以备后续维权使用。
2. 内部举报：如果公司坚持要求作假，员工可以向公司内部的合规部门、审计部门或监事会等进行举报。这些部门通常有监督公司合规运营的职责，可能会对公司的违法行为进行调查和处理。
3. 外部举报：若内部举报无果，员工可以向相关政府部门进行举报。例如，涉及财务作假可以向税务部门、财政部门举报；涉及环保审核作假可以向环保部门举报等。举报时需提供详细的证据和信息，以便政府部门进行调查。
4. 寻求法律援助：如果员工因拒绝作假而遭到公司的打击报复，如降职、降薪、辞退等，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位、补发工资等；对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

从预防措施角度

1. 增强法律意识：员工平时应加强对法律法规的学习，了解自己在工作中的权利和义务，以及公司可能存在的违法风险点。这样在面对公司的不合理要求时，能够及时识别并做出正确的反应。
2. 保留证据：在工作中，要注意保留与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、工作记录、邮件往来等。这些证据在后续维权时可能会起到关键作用。
3. 建立良好沟通渠道：与公司管理层保持良好的沟通，及时了解公司的运营情况和政策变化。如果发现公司有违法违规的倾向，可以通过沟通表达自己的担忧和建议，尽量避免事态恶化。

如果你遇到公司要求配合社会审核作假的情况，不要惊慌，按照上述方法冷静处理。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。