核心结论：因怀孕不能胜任原工作时，您有权依法获得合理调整或保护，具体可通过以下方式处理：

1. 与用人单位协商调整岗位或工作内容
   根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。例如，若您原从事重体力劳动或需长时间站立的工作，可要求调整至文书、后勤等相对轻松的岗位。
   操作建议：
   

• 主动向用人单位提交医疗机构出具的孕期健康证明（如产检报告、医生建议书），明确说明原岗位对孕期健康的具体影响（如久站可能导致流产风险）；
  
• 提出书面调整岗位申请，注明期望岗位及调整理由，并保留申请副本作为证据；
  
• 若用人单位拒绝调整，可要求其出具书面说明，为后续维权保留依据。

1. 依法享受孕期特殊劳动保护
   根据《劳动法》第六十一条及《妇女权益保障法》第二十七条，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退或解除劳动合同，且需提供以下保护：
   

• 禁止加班与夜班：孕期7个月以上的女职工，不得安排加班或从事夜班劳动；
  
• 产检时间计入劳动时间：孕期产前检查所需时间应按正常出勤对待，用人单位不得扣减工资；
  
• 禁止安排禁忌劳动：如接触放射性物质、高处作业、冷水作业等可能危害胎儿健康的岗位。
  操作建议：
  
• 保留产检记录、医院出具的禁忌劳动证明等材料；
  
• 若用人单位强制加班或安排禁忌劳动，可向当地劳动监察部门投诉（电话：12333）。

1. 若被违法解除劳动合同，可主张赔偿
   若用人单位以“不能胜任工作”为由单方解除劳动合同，需满足以下条件，否则构成违法解除：
   

• 证明您确实无法胜任原工作（需通过考核、医疗证明等客观证据）；
  
• 经过培训或调整岗位后仍无法胜任；
  
• 提前30日书面通知或支付1个月工资作为代通知金。
  若用人单位未满足上述条件即解除合同，您可要求：
  
• 继续履行劳动合同；
  
• 或按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（工作每满1年支付2个月工资）。
  操作建议：
  
• 收集劳动合同、工资条、解除通知等证据；
  
• 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为1年）。

1. 特殊情形：医疗期保护
   若孕期出现严重并发症（如妊娠高血压、先兆流产等），需暂停工作接受治疗的，可凭医疗机构证明申请医疗期，期间用人单位不得解除合同，且需支付病假工资（不低于当地最低工资标准的80%）。
   操作建议：
   

• 及时向用人单位提交病假申请及医疗证明；
  
• 保留病假期间的工资发放记录。

温馨提示：孕期劳动权益受法律严格保护，若遇到用人单位推诿、克扣工资或违法解除合同，可随时向我咨询具体维权流程。您只需提供相关材料（如合同、产检记录、解除通知等），我会帮您分析证据效力并制定应对方案。