结论：单位以控制工资发放总额为由不发工资，这种做法是不合法的。员工有权要求单位按时足额支付工资，若单位拒绝，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。这是用人单位的基本法律责任，不得以任何理由克扣或无故拖欠。
“控制工资发放总额”不是合法理由：
- 单位以“控制工资发放总额”为由不发工资，这并不构成合法的拒付理由。工资发放总额的控制是单位内部管理的问题，不能成为对抗员工工资支付请求权的合法依据。
员工的权利：
- 员工有权要求单位按照劳动合同的约定支付工资。如果单位拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
法律建议：
与单位协商：
- 首先，你可以尝试与单位进行协商，了解单位不发工资的具体原因，并要求单位按照劳动合同的约定支付工资。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明单位存在未支付工资的事实。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉，说明单位未支付工资的情况，并提供相关证据。劳动监察部门会依法进行调查，并要求单位支付工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位支付工资及可能的赔偿金。
可能的法律后果：
- 如果单位被认定存在未支付工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、赔偿员工因此遭受的损失等法律后果。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，你需要保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为。同时，你也需要了解自己的法律权益和可能的法律途径，以便更好地维护自己的合法权益。
如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。