结论前置：被公司违法解除劳动合同后，您确实有权选择向媒体求助，但这并非法律程序上的必经步骤，且可能带来一定的风险和影响。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：
向媒体求助的合法性：
- 从法律角度来看，您作为劳动者，在遭遇公司违法解除劳动合同的情况下，有权通过合法途径维护自己的权益。向媒体求助，本质上是一种公开表达诉求的方式，只要您的表述真实、客观，不侵犯他人合法权益（如公司名誉权等），这一行为本身是合法的。
向媒体求助的可能效果：
- 正面效果：通过媒体曝光，可能引起社会关注，对公司形成舆论压力，从而促使公司重新考虑其决定，甚至主动与您协商解决纠纷。此外，媒体报道还可能为其他类似遭遇的劳动者提供借鉴和启示。
- 负面效果：然而，向媒体求助也可能带来一些负面影响。例如，过度曝光可能引发不必要的争议和误解，甚至可能对您个人的隐私和名誉造成损害。同时，媒体报道可能无法直接解决您与公司的劳动纠纷，最终仍需通过法律途径来维护权益。
法律途径的优先性：
- 在遭遇公司违法解除劳动合同的情况下，优先选择法律途径来维护自己的权益是更为稳妥和有效的做法。您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。如果对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。这些法律程序具有强制力和执行力，能够更直接、有效地保障您的合法权益。
向媒体求助与法律途径的结合：
- 如果您决定向媒体求助，建议将其作为辅助手段，与法律途径相结合。在向媒体表达诉求时，应确保表述真实、客观，避免夸大或歪曲事实。同时，应积极配合劳动仲裁机构或人民法院的调查和审理工作，提供必要的证据和材料，以支持自己的主张。
实际操作建议：
- 在决定向媒体求助前，建议您先咨询专业律师（如我）的意见，了解自己的权益和可能的法律后果。律师可以根据您的具体情况，为您提供更具体、更专业的建议和指导。
- 如果您决定向媒体求助，应选择正规、有信誉的媒体机构，并与其签订相关的协议或合同，明确双方的权利和义务。
总结与进一步思考：被公司违法解除劳动合同后，向媒体求助是一种可选的方式，但并非最佳或唯一的方式。在维护自己权益的过程中，应优先考虑法律途径，并结合实际情况和需要，谨慎选择是否向媒体求助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。