结论：根据劳动法相关规定，公司有义务为员工提供安全的工作环境。若公司无法提供，员工有权采取一系列措施维护自身权益，包括要求改善工作环境、解除劳动合同并获得经济补偿，以及向相关部门投诉或申请劳动仲裁等。
一、公司提供安全工作环境的法律义务
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十二条：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。”
- 同时，《中华人民共和国安全生产法》也明确规定了生产经营单位的安全生产责任，包括提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，以及确保工作场所的安全生产条件等。
具体义务：
- 公司应建立并执行劳动安全卫生制度，确保工作场所的安全。
- 提供必要的劳动防护用品，如安全帽、防护服、防护眼镜等。
- 对员工进行劳动安全卫生教育，提高员工的安全意识和操作技能。
- 定期进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。
二、公司无法提供安全工作环境的法律后果
员工权益受损：
- 若公司无法提供安全的工作环境，员工可能面临工伤事故或职业病的风险，导致身体健康受损。
法律责任：
- 公司可能因违反劳动安全卫生法规而面临行政处罚，如罚款、停产整顿等。
- 若员工因工作环境不安全而受伤或患病，公司需承担相应的民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
- 在极端情况下，若公司行为构成犯罪（如重大劳动安全事故罪），相关责任人还可能面临刑事处罚。
三、员工应对措施
要求改善工作环境：
- 员工有权要求公司改善不安全的工作环境，提供必要的劳动防护用品和安全保障措施。
解除劳动合同并获得经济补偿：
- 若公司拒绝改善工作环境，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为员工在公司工作的年限乘以月工资。
投诉与举报：
- 员工可以向当地劳动行政部门或安全生产监督管理部门投诉公司的违法行为，要求相关部门进行调查处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若员工与公司就工作环境问题产生争议，可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
四、实际操作建议
收集证据：
- 员工在采取行动前，应尽可能收集与工作环境不安全相关的证据，如照片、视频、证人证言等，以便在后续争议中证明自己的主张。
咨询专业律师：
- 在处理此类问题时，员工可以咨询专业律师（如我晏小利律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自身权益和维权途径，确保行动合法有效。
保持冷静与理性：
- 在处理与公司之间的争议时，员工应保持冷静与理性，避免采取过激行为导致矛盾升级。通过合法途径维护自身权益是更为明智的选择。
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