结论前置：因公司原因无法为劳动者提供工作环境，这一责任主要由公司承担，相关法律规定主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》中。

详细分析：

1. 公司责任的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……在此情境下，“未按照劳动合同约定提供劳动条件”即包括了因公司原因无法为劳动者提供正常工作环境的情况。这表明，公司有义务为劳动者提供适宜的工作环境，若未能履行此义务，则构成违约，劳动者有权采取相应措施。

2. 劳动者的权利：

   • 劳动者在面对公司无法提供工作环境的情况时，不仅有权解除劳动合同，还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据劳动者在公司的工作年限和月工资标准来确定。

3. 具体法律条款的应用：

   • 在实际操作中，若公司因自身原因（如经营不善、场地租赁问题等）无法为劳动者提供工作环境，劳动者应首先与公司进行协商，寻求解决方案。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 劳动仲裁机构在审理此类案件时，会依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合双方提供的证据，判断公司是否确实存在未提供劳动条件的违约行为，并据此作出裁决。

4. 可能的法律后果：

   • 若公司被认定存在违约行为，除了需要支付经济补偿外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，公司的声誉和形象也可能受到负面影响，进而影响其未来的经营和发展。

建议与行动指南：

• 对于劳动者：若遇到公司无法提供工作环境的情况，建议首先与公司进行友好协商，寻求解决方案。若协商无果，应及时收集相关证据（如工作记录、公司通知、沟通记录等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司：应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为劳动者提供适宜的工作环境。若因特殊原因确实无法提供，应及时与劳动者进行沟通，并寻求合理的解决方案，以避免不必要的法律纠纷和损失。

总结：因公司原因无法为劳动者提供工作环境，公司应承担相应的法律责任。劳动者在面对此类情况时，应了解自己的权利并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。