未能提供健康、安全的工作环境，主要违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》的相关规定。以下从这两个法律的角度进行详细分析：
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 法律条款：根据《劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
- 法律解释：这一条款明确规定了用人单位在提供工作环境方面的基本义务，即必须确保工作环境符合国家规定的劳动安全卫生标准，并提供必要的劳动防护用品。如果用人单位未能履行这些义务，就构成了违法行为。
- 法律后果：如果用人单位违反了这一规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法对用人单位进行处罚，并可能要求用人单位改善工作环境或提供必要的劳动防护用品。
《中华人民共和国安全生产法》的相关规定：
- 法律条款：根据《安全生产法》第四条，生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立健全全员安全生产责任制和安全生产规章制度，加大对安全生产资金、物资、技术、人员的投入保障力度，改善安全生产条件，加强安全生产标准化、信息化建设，构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，健全风险防范化解机制，提高安全生产水平，确保安全生产。
- 法律解释：这一条款强调了生产经营单位在安全生产方面的全面责任，包括改善安全生产条件。工作环境的安全是安全生产条件的重要组成部分，因此用人单位有义务确保工作环境的安全。
- 法律后果：如果生产经营单位违反了这一规定，安全生产监督管理部门将依法对其进行处罚，并可能要求其停产整顿、限期改正等。在严重情况下，还可能追究相关责任人的刑事责任。
综合建议：
- 如果您发现用人单位未能提供健康、安全的工作环境，首先可以与用人单位进行沟通，要求其改善工作环境或提供必要的劳动防护用品。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门或安全生产监督管理部门投诉，这些部门将依法对用人单位进行调查和处理。
- 在投诉时，建议您提供尽可能多的证据，如照片、视频、证人证言等，以支持您的投诉请求。
作为专业律师，我建议您在维护自身权益的同时，也要了解并遵守相关法律法规，通过合法途径解决问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。