关于小区物业管理门卫人员的工作时间是否违反劳动法的问题，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度进行详细阐述：

一、劳动法对工作时间的基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。对于需要延长工作时间的，用人单位需与工会和劳动者协商，并支付相应的加班费。

二、门卫人员工作时间的特殊性

门卫人员作为物业管理的重要岗位，其工作时间可能因小区规模、管理需求等因素而有所不同。一些小区可能实行24小时轮班制，这意味着门卫人员可能需要上夜班或长时间连续工作。然而，这并不意味着这种工作时间安排一定违反劳动法。关键在于用人单位是否依法安排了补休或支付了加班费，以及是否保障了劳动者的休息权。

三、可能违反劳动法的情形

1. 超时工作未支付加班费：如果门卫人员的工作时间超过了法定标准，且用人单位未依法支付加班费，则构成违法行为。

2. 未保障休息权：如果用人单位未安排门卫人员补休或未保证其每周至少休息1日，也可能违反劳动法。

3. 未签订劳动合同或劳动合同条款违法：如果用人单位未与门卫人员签订劳动合同，或劳动合同中关于工作时间的条款违反了劳动法规定，同样构成违法行为。

四、建议与措施

1. 核实工作时间与加班费支付情况：门卫人员应首先核实自己的实际工作时间和加班费支付情况。如果发现用人单位存在违法行为，可以与用人单位协商解决，或向劳动监察部门投诉。

2. 保留相关证据：在维权过程中，门卫人员应保留好工作记录、考勤表、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。

3. 寻求法律援助：如果门卫人员对劳动法规定不熟悉或遇到复杂的法律问题，可以寻求专业律师的法律援助。我可以为你提供详细的法律咨询和维权建议。

五、特殊情况说明

对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的门卫人员，其工作时间安排可能不受上述标准工时的限制。但用人单位需依法向劳动行政部门申请批准，并确保劳动者的平均工作时间和休息休假权利得到保障。

总结来说，小区物业管理门卫人员的工作时间是否违反劳动法，需结合具体工作时间安排、加班费支付情况、休息权保障情况以及劳动合同条款等因素综合判断。如果你作为门卫人员或相关方对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。