物业管理人在法定工作时间经常不上班，确实可能违反劳动法。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动合同的角度分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，应当按照合同约定的时间、地点和内容履行劳动义务。物业管理人作为劳动者，如果其劳动合同中明确规定了工作时间和考勤要求，而他却经常不上班，这显然违反了劳动合同的约定。用人单位有权依据劳动合同的约定，对物业管理人进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、甚至解除劳动合同。
二、从劳动纪律的角度分析
除了劳动合同的约定外，用人单位通常还会制定一系列的劳动纪律和规章制度，以规范劳动者的行为。这些规章制度往往包括工作时间、考勤制度、请假制度等内容。如果物业管理人经常不上班，且没有合理的理由或未经批准，那么他的行为就违反了用人单位的劳动纪律。用人单位有权根据规章制度对物业管理人进行纪律处分，以维护正常的劳动秩序。
三、从劳动权益保障的角度分析
虽然物业管理人经常不上班可能违反了劳动法和用人单位的规章制度，但我们也应当关注其背后的原因。如果物业管理人是因为身体原因、家庭原因或其他合理原因无法按时上班，那么他应当及时向用人单位说明情况，并按照规定办理请假手续。在这种情况下，用人单位应当给予理解和支持，而不是简单地视为违反劳动纪律。然而，如果物业管理人无正当理由经常不上班，那么他的行为就损害了用人单位的利益，也影响了其他劳动者的权益。
四、法律建议
对于物业管理人：如果您因为某些原因无法按时上班，请务必及时向用人单位说明情况，并按照规定办理请假手续。避免因为无故缺勤而违反劳动法或用人单位的规章制度。
对于用人单位：如果发现物业管理人经常不上班，且没有合理的理由或未经批准，那么您应当及时与其进行沟通，了解原因并要求其改正。如果物业管理人拒不改正，您可以依据劳动合同的约定和用人单位的规章制度对其进行相应的处理。
双方协商与调解：在处理此类纠纷时，双方应当尽量通过协商和调解的方式解决。这不仅可以节省时间和成本，还可以维护双方的和谐关系。如果协商和调解无果，您可以考虑通过法律途径解决纠纷。
总结：物业管理人在法定工作时间经常不上班，确实可能违反劳动法。这既可能违反劳动合同的约定，也可能违反用人单位的劳动纪律。因此，无论是物业管理人还是用人单位，都应当严格遵守劳动法的规定，维护正常的劳动秩序和双方的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。