针对您提出的“耳石症工伤认定不认怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我们需要明确的是，耳石症是否被认定为工伤，需要依据具体的工伤认定标准和流程来判断。
一、了解工伤认定标准
工伤认定通常基于几个核心要素：工作时间、工作场所、因工作原因受到伤害。对于耳石症这类疾病，如果它是在工作过程中因特定的工作环境或工作强度等因素直接导致的，那么有可能被认定为工伤。然而，如果耳石症与工作无直接关联，或者是在非工作时间、非工作场所发生的，那么认定工伤的难度会相对较大。
二、准备工伤认定材料
如果您认为耳石症与工作有关，并希望进行工伤认定，您需要准备以下基本材料：
- 工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基础表格，需要详细填写个人信息、事故经过等。
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料：如劳动合同、工资单、工作证等，以证明您与用人单位之间的劳动关系。
- 医疗诊断证明：这是关键材料，需要由专业医疗机构出具，明确诊断您患有耳石症，并说明该病症与工作可能存在的关联。
三、应对工伤认定不认的情况
如果您已经提交了工伤认定申请，但用人单位或社会保险行政部门不认可您的申请，您可以采取以下措施：
- 与用人单位沟通：首先，尝试与用人单位进行沟通，了解他们不认可的具体原因，并尝试提供更多证据来支持您的申请。
- 申请行政复议：如果与用人单位沟通无果，您可以依法向当地人民政府申请行政复议。行政复议是一种对行政决定进行审查并作出裁决的制度，它可以帮助您纠正可能的行政错误。
- 提起行政诉讼：如果行政复议的结果仍然不满足您的需求，您可以向有管辖权的法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的耳石症与工作有关，并请求法院作出公正的裁决。
四、注意事项
- 及时申请：根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。因此，您需要尽快准备材料并提交申请。
- 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与工伤认定相关的证据，如医疗记录、工作记录、沟通记录等。这些证据将在后续的行政复议或行政诉讼中发挥重要作用。
总之，面对耳石症工伤认定不认的情况，您需要保持冷静，了解相关法律法规和流程，积极准备材料并采取措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。