结论：公司拖欠工资，员工喝酒后砸烂公司财物是违法的，员工需承担相应的法律责任。同时，公司拖欠工资也是违法行为，员工可通过合法途径维权。
一、员工砸烂公司财物的法律责任
民事责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，损坏他人财物的，应当恢复原状或者折价赔偿。员工因情绪失控砸烂公司财物，属于故意损坏他人财物的行为，公司有权要求员工赔偿损失。赔偿范围通常包括财物的实际价值以及因损坏导致的其他直接损失。
行政责任：
- 如果员工的砸烂行为情节较轻，尚未构成犯罪，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如故意损毁公私财物，公安机关可依法对员工进行行政处罚，如警告、罚款或拘留。
刑事责任：
- 如果员工的砸烂行为情节严重，如损坏财物价值较大或多次损坏财物，可能构成故意毁坏财物罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
二、公司拖欠工资的法律责任
民事责任：
- 公司拖欠工资属于违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的行为。员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付拖欠工资的赔偿金。赔偿金的具体数额通常根据拖欠工资的数额和拖欠时间来确定。
行政责任：
- 劳动行政部门有权对公司拖欠工资的行为进行查处，并责令公司限期支付劳动者的工资报酬。如果公司逾期不支付，劳动行政部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
刑事责任（极端情况下）：
- 在极端情况下，如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、员工应如何合法维权
与公司协商：
- 员工可首先尝试与公司协商，要求公司支付拖欠的工资，并表达对公司拖欠工资行为的不满和担忧。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，员工可向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查并处理公司拖欠工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 员工还可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求仲裁委员会裁决公司支付拖欠的工资及赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满，员工还可向人民法院提起诉讼，要求法院判决公司支付拖欠的工资及赔偿金。
四、建议
- 保持冷静：面对公司拖欠工资的情况，员工应保持冷静，避免采取过激行为，如砸烂公司财物等，以免给自己带来不必要的法律麻烦。
- 合法维权：员工应通过合法途径维护自己的权益，如与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 保留证据：员工在维权过程中应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
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