关于您提出的“解除劳动合同3倍以内免税是指年平均工资还是月平均工资”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，这里的“3倍以内免税”是指当地上年职工平均工资的3倍，而非月平均工资。这一规定来源于《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）第五条，它明确指出了个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费及其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。

接下来，我为您详细解释一下这个免税额度的计算方法和应用：

1. 免税额度计算：

   • 您需要首先确定当地上年职工的平均工资水平。
   • 然后，将这个平均工资乘以3，得到的就是免税的阈值。
   • 如果您获得的一次性补偿收入没有超过这个阈值，那么这部分收入就是免税的。
   • 如果超过了，那么超出的部分就需要按照个人所得税法进行纳税。

2. 实际应用案例：

   • 假设某地上年职工的平均工资是6万元，那么3倍的数额就是18万元。
   • 如果您获得的一次性补偿收入是15万元，没有超过18万元，那么这15万元就是免税的。
   • 如果您获得的是20万元，那么超出的2万元就需要单独计税。

3. 注意事项：

   • “当地上年职工平均工资”的数据是由当地统计部门公布的，这个数据会随着时间的推移而变化，所以您在计算时需要查询最新的数据。
   • 企业在支付解除劳动合同的一次性补偿时，需要按照规定代扣代缴个人所得税。
   • 税收政策可能会随着时间的推移而调整，所以您需要密切关注税法的动态，确保自己的操作是合规的。
   • 由于各地的经济发展水平和税收政策可能存在差异，所以在实际操作中，您最好咨询当地的税务部门或专业律师，以确保自己能够准确理解和应用相关政策。

综上所述，“解除劳动合同当地工资3倍以内免税”是指当地上年职工平均工资的3倍数额以内的部分免征个人所得税。在处理相关事务时，建议您根据具体情况和当地税收政策进行准确计算，并咨询专业人士以确保自己的合法权益得到充分保障。