关于解除劳动合同补偿金个税超过三倍的计算问题，这是一个涉及个人所得税法具体应用的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国个人所得税法》及《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的相关规定，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在个税计算上有特定的处理方式。

一、免税额度

• 当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。这意味着，如果您的补偿金没有超过这个数额，那么您就不需要为这部分收入缴纳个税。

二、超过免税额度的部分

• 如果您的补偿金超过了当地上年职工平均工资的3倍，那么超出部分就需要按照个人所得税法的规定计算和缴纳个税。
• 超出部分不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表进行计税。这意味着，超出部分的税额将按照个人所得税法的超额累进税率进行计算。

三、具体计算方法

1. 确定免税额度：首先，您需要查询当地统计部门公布的上一年度职工平均工资数据，并乘以3得到免征个税的数额标准。

2. 计算应纳税所得额：然后，用您获得的一次性补偿收入减去免税额度，得到应纳税所得额。

3. 查找税率和速算扣除数：根据综合所得税率表，找到应纳税所得额对应的税率和速算扣除数。

4. 计算应纳税额：最后，用应纳税所得额乘以税率，再减去速算扣除数，得到应纳税额。

四、举例说明

假设某市上一年度职工平均工资为8万元，您与用人单位解除劳动关系后获得一次性补偿收入30万元。

• 免税额度为：8万元 × 3 = 24万元。
• 应纳税所得额为：30万元 - 24万元 = 6万元。
• 对照综合所得税率表，6万元对应的适用税率为10%，速算扣除数为2520元。
• 应纳税额为：6万元 × 10% - 2520元 = 3480元。

五、实际操作建议

由于具体的税额会根据个人的实际情况（如所在地区的上年职工平均工资、获得的补偿金额等）而有所不同，我建议您在实际操作中咨询专业的税务机构或律师。他们可以根据您的具体情况，为您提供准确的税额计算和申报指导，确保您的操作符合相关法律法规的规定。

希望以上解答能够帮助您更好地理解解除劳动合同补偿金个税超过三倍的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。