核心结论：解除劳动合同员工获得“N+几”赔偿时，个税的计算需分情况讨论，主要取决于赔偿的性质及金额。以下是具体分析：

1. 经济补偿金（N部分）的个税计算
   根据《财政部、国家税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号），个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表计算纳税。
   计算公式：
   应纳税额 = （经济补偿金总额 - 当地上年职工平均工资×3）× 适用税率 - 速算扣除数
   举例：若当地上年职工平均工资为10万元，员工获得经济补偿金25万元，则免税额为30万元（10万×3），但此处补偿金25万未超过免税额，故无需纳税；若补偿金为35万元，则超出部分为5万元（35万-30万），需按税率表计算个税。

2. 代通知金（+1部分）的个税计算
   若“+1”为代通知金（即用人单位未提前30日通知解除劳动合同而支付的额外工资），其性质属于工资薪金所得，需并入当月工资薪金收入，按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
   计算方式：
   代通知金并入当月工资后，扣除基本减除费用（5000元/月）、专项扣除（如社保、公积金等）、专项附加扣除（如子女教育、房贷利息等）后，按累计预扣法计算应纳税额。

3. 赔偿金（如违法解除的2N）的个税计算
   若用人单位违法解除劳动合同，员工获得赔偿金（通常为2N），其个税计算与经济补偿金相同：

• 赔偿金总额中，当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个税；
  
• 超过部分单独适用综合所得税率表计算纳税。
  注意：赔偿金与经济补偿金不可同时主张，实践中以法院或仲裁裁决认定的性质为准。

温馨提示：

• 各地上年职工平均工资数据由统计部门发布，需以最新数据为准；
  
• 个税计算涉及专项扣除、附加扣除等复杂因素，建议通过个税APP或税务机关核实具体税额；
  
• 若对赔偿性质或金额有争议，可进一步向我咨询，我会结合具体案情分析。