针对您提出的“解除劳动合同当地工资3倍以内免税是月工资还是年工资”的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，这里的“当地工资3倍以内免税”指的是当地上年职工平均工资的3倍数额以内，而非月工资或年工资的直接3倍。这一规定来源于《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）第五条，它针对的是个人与用人单位解除劳动关系时取得的一次性补偿收入，包括经济补偿金、生活补助费及其他补助费用。

具体来说：

1. 免税范围：

   • 个人因解除劳动关系取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。
   • 这里的“当地上年职工平均工资”是由当地统计部门公布的，会随时间变化，因此需要及时查询最新数据。

2. 计算方法：

   • 首先，确定当地上年职工平均工资，并计算出其3倍的数额作为免税阈值。
   • 如果个人取得的一次性补偿收入未超过这个阈值，那么这部分收入是全额免税的。
   • 如果超过了阈值，那么超出部分需要单独适用综合所得税率表进行计税。

3. 举例说明：

   • 假设某地上年职工平均工资为6万元，那么3倍的数额就是18万元。
   • 如果个人获得的一次性补偿收入是15万元，因为低于18万元，所以全额免税。
   • 如果获得的是20万元，那么超出部分的2万元就需要单独计税。

4. 注意事项：

   • 在处理这类事务时，由于各地经济发展水平和税收政策可能存在差异，因此免税标准和计算方法也可能有所不同。
   • 建议在实际操作中咨询当地税务部门或专业律师，以确保准确理解和应用相关政策。

综上所述，“解除劳动合同当地工资3倍以内免税”指的是当地上年职工平均工资的3倍数额以内的一次性补偿收入免征个人所得税，而非月工资或年工资的直接3倍。在处理相关事务时，请务必根据当地的具体政策和规定来操作。