离职补偿金3倍免税的额度，是依据当地上年度职工月平均工资的3倍来确定的，而非年平均工资。以下是对此问题的详细解答：

一、法规依据

• 根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕157号）以及后续的相关政策，如《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）第五条，都明确规定了离职补偿金的免税额度与当地上年度职工月平均工资的3倍挂钩。

二、免税额度的计算

• 月平均工资：这里指的是当地上年度职工月平均工资，而非个人在离职前的月平均工资或年平均工资。
• 免税额度：将当地上年度职工月平均工资乘以3，即得到离职补偿金的免税额度。

三、税务处理

• 未超过免税额度：如果离职补偿金未超过当地上年度职工月平均工资3倍的额度，那么该部分收入是免征个人所得税的。
• 超过免税额度：如果离职补偿金超过了免税额度，那么超出的部分需要按照综合所得税率表来计算并缴纳个人所得税。这部分税款是单独计算的，不并入当年的其他综合所得。

四、注意事项

• 数据更新：由于当地上年度职工平均工资数据会随时间变化，因此在计算免税额度时，应使用最新的官方数据。
• 税前扣除：在领取一次性补偿收入时，按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费等，可以在计征个人所得税时予以扣除。

综上所述，离职补偿金3倍免税的额度是基于当地上年度职工月平均工资的3倍来确定的，而非年平均工资。在处理离职补偿金的税务问题时，应依据最新的官方数据和相关政策规定进行计算和申报。