针对您提出的“公司倒闭，员工还在弹性退休怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 公司倒闭对员工弹性退休的影响：

   • 公司倒闭通常意味着公司无法继续经营，这可能对员工的退休计划产生一定影响。然而，员工的弹性退休权利并不因公司倒闭而自动丧失。弹性退休通常指的是员工在达到法定退休年龄前，根据个人意愿和公司政策，选择提前或推迟退休的一种制度。
   • 在公司倒闭的情况下，员工应首先关注的是自己的劳动合同是否终止，以及公司是否按照法律规定支付了经济补偿金（如有）。同时，员工应了解自己的社保缴纳情况，确保在退休时能够享受到应有的社保待遇。

2. 员工应如何处理弹性退休与社保问题：

   • 社保缴纳：员工应确认公司是否已为其足额缴纳了社保费用，包括养老保险、医疗保险等。如果公司倒闭导致社保缴纳中断，员工应及时向社保部门咨询并补缴，以确保退休时能够享受到完整的社保待遇。
   • 退休手续：员工应按照当地社保部门的要求，准备并提交退休手续所需的材料，如身份证、户口本、社保缴纳证明等。即使公司倒闭，员工仍有权办理退休手续并享受退休待遇。
   • 弹性退休选择：如果员工原本计划弹性退休，但公司倒闭打乱了这一计划，员工可以根据自己的实际情况和当地政策，重新考虑退休时间。例如，如果员工已经接近法定退休年龄，且社保缴纳年限足够，可以选择按时退休；如果员工希望继续工作一段时间以增加社保缴纳年限或积累更多财富，可以考虑寻找新的工作机会。

3. 公司倒闭后员工的权益保障：

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，公司倒闭时，员工有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。员工应确保公司按照法律规定支付了经济补偿金。
   • 工资和福利：公司倒闭前，员工应确保公司已支付了所有应得的工资和福利。如果公司拖欠工资或福利，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 就业援助：对于因公司倒闭而失业的员工，当地政府通常会提供一定的就业援助，如职业培训、就业指导、失业保险等。员工可以积极了解并申请这些援助措施，以帮助自己尽快找到新的工作。

4. 实际操作建议：

   • 及时咨询：员工在遇到公司倒闭等复杂情况时，应及时咨询专业律师或当地社保部门，以了解自己的权益和义务。
   • 保留证据：员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资单、社保缴纳证明等关键证据，以便在需要时维护自己的权益。
   • 积极应对：面对公司倒闭等突发情况，员工应保持冷静和积极应对的态度，及时调整自己的退休计划和职业规划。

总结来说，公司倒闭并不影响员工的弹性退休权利，但员工需要关注自己的社保缴纳情况、退休手续办理以及经济补偿金等权益保障问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。