针对“员工把老板打印机搬走了如何处理好”这一问题，这实际上是一个涉及公司财产安全和员工行为管理的重要议题。以下是我为您提供的详细、有深度的解答：

一、立即确认事实

1. 核实情况：首先，需要确认打印机是否确实被该员工搬走，以及搬走的具体原因（如误拿、故意窃取等）。这可以通过查看监控录像、询问在场员工或直接与该员工沟通来获取信息。

2. 评估损失：确认打印机的型号、价值以及是否包含公司敏感信息或数据。这有助于后续处理时确定问题的严重性和可能的法律后果。

二、与员工沟通

1. 私下沟通：在确认事实后，应首先尝试与该员工进行私下沟通，了解其搬走打印机的具体原因和动机。这有助于判断其行为是故意还是无意，以及是否存在其他隐情。

2. 明确态度：在沟通中，应明确表达公司对员工行为的立场和态度，即公司财产不容侵犯，任何未经授权的搬移或使用公司财产的行为都是不被接受的。

三、采取适当措施

1. 要求归还：如果员工承认错误并愿意归还打印机，应要求其立即归还，并对其进行适当的警告或教育，以防止类似事件再次发生。

2. 内部处理：如果员工拒绝归还或态度恶劣，公司应根据内部规章制度对其进行相应的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。同时，应确保处理过程公正、透明，并保留相关证据以备后续需要。

3. 法律途径：如果打印机的价值较高或包含公司敏感信息，且员工的行为涉嫌盗窃或侵犯公司财产权，公司应考虑通过法律途径追究其责任。这可以包括向警方报案、提起民事诉讼等。

四、加强预防和管理

1. 完善制度：公司应完善相关规章制度，明确员工对公司财产的使用和管理规定，以及违反规定的后果和处罚措施。

2. 加强监管：通过安装监控设备、定期盘点公司财产等方式，加强对公司财产的监管和保护，防止类似事件再次发生。

3. 培训教育：定期对员工进行法律法规和职业道德培训，提高其法律意识和职业道德水平，增强其对公司财产的尊重和保护意识。

五、案例借鉴与警示

虽然您提供的案例中涉及的是电脑被盗的情况，但其中的处理原则和思路同样适用于打印机被盗的情况。即公司应首先确认事实、与员工沟通、采取适当措施，并加强预防和管理。同时，该案例也警示我们，员工对公司财产的任何不当行为都可能对公司造成损失，因此公司应时刻保持警惕并加强管理。

综上所述，针对员工把老板打印机搬走的问题，公司应立即确认事实、与员工沟通、采取适当措施，并加强预防和管理以防止类似事件再次发生。