企业未通知请假扣款直接扣违法吗-范志强律师

企业未通知请假扣款直接扣违法吗-范志强律师｜法行宝

2026-05-27 劳动纠纷

企业未通知请假扣款而直接扣款，这种行为通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，这些规章制度应当公示或者告知劳动者。

对于请假扣款这一具体事项，如果企业没有明确的规章制度，或者规章制度没有经过合法程序制定并公示给劳动者，那么企业直接扣款就缺乏法律依据。

可能的法律后果

违法扣款需返还：如果企业未经合法程序制定请假扣款制度，或者未将制度告知劳动者而直接扣款，劳动者有权要求企业返还被扣的款项。
企业可能面临行政处罚：根据劳动监察部门的相关规定，企业如果存在违法扣款等侵害劳动者权益的行为，可能会面临行政处罚，如罚款等。
劳动者可提起劳动仲裁或诉讼：如果企业拒绝返还违法扣款，劳动者可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

实际操作建议

查看企业规章制度：首先，劳动者应该查看企业的规章制度，了解请假扣款的具体规定。如果规章制度中没有明确规定，或者规定不合法、不合理，那么企业直接扣款就是违法的。
与企业协商：如果劳动者认为企业的扣款行为违法，可以先与企业进行协商，要求企业返还被扣的款项。在协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如工资条、请假记录等。
寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。在提起仲裁或诉讼前，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果企业的规章制度已经经过合法程序制定并公示给劳动者，且请假扣款的规定合法、合理，那么企业按照规章制度进行扣款就是合法的。但是，即使在这种情况下，企业也应该在扣款前通知劳动者，并说明扣款的原因和依据。

总结来说，企业未通知请假扣款而直接扣款，这种行为通常是违法的。劳动者在遇到这种情况时，应该先查看企业的规章制度，了解请假扣款的具体规定；然后与企业进行协商，要求返还被扣的款项；如果协商无果，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。如果你还有其他劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。

结论：请假没跟领导说然后扣钱是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论。如果公司的规章制度中明确规定了请假需要提前告知领导，并且规定了未告知的处罚措施，同时该规章制度经过了民主程序制定并公示，且内容不违反法律法规的强制性规定：在这种情况下，员工未按照规章制度提前告知领导请假，公司依据规章制度进行扣钱处理，通常是合法的。因为员工有义务遵守公司的合法规章制度，未遵守则可能承担相应的后果。如果公司的规章制度中没有明确规定请假需要提前告知领导，或者虽然规定了但未经过民主程序制定、未公示，或者规章制度的内容违反了法律法规的强制性规定：在这种情况下，公司以员工未提前告知请假为由进行扣钱处理，可能是违法的。因为公司不能依据不合法的规章制度对员工进行处罚，否则可能侵犯员工的合法权益。从实际操作和合理性角度考虑：即使公司的规章制度合法有效，公司在对员工进行扣钱处理时，也应当遵循合理性原则。扣钱的金额应当与员工的违规行为相适应，不能过分苛刻或显失公平。如果公司扣钱的金额过高，员工可以提出异议，并寻求法律途径维护自己的权益。法律背景与建议：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司有权制定规章制度来管理员工，但规章制度必须合法、合理，并且经过民主程序制定并公示。如果员工认为公司的规章制度不合法或不合理，或者公司依据规章制度进行的处罚措施不合法或不合理，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。可能后果：如果公司依据不合法的规章制度对员工进行扣钱处理，员工有权要求公司返还被扣的工资，并可能获得相应的赔偿。如果员工未按照合法的规章制度提前告知请假，公司有权依据规章制度进行处罚，但处罚措施应当合法、合理。建议行动：如果你遇到了类似的情况，首先应当查看公司的规章制度，了解请假的相关规定和处罚措施。如果认为公司的规章制度不合法或不合理，或者公司的处罚措施不合法或不合理，可以向公司提出异议，并寻求法律途径维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

公司未告知员工就扣款，这一行为通常是违法的。以下从多个角度为你详细分析：一、法律依据与原则罚款权的缺失：在我国现行法律体系中，并未明确赋予用人单位对员工进行罚款的权利。原《企业职工奖惩条例》虽曾规定企业可对职工罚款，但该条例已于2008年废止。因此，除非在劳动合同、公司规章制度中有明确且合法的约定，否则公司直接罚款缺乏法律依据。规章制度制定与告知义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定或修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。更重要的是，这些规章制度必须向员工公示或明确告知，以确保员工的知情权。公司未告知员工就扣款，显然违反了这一规定。公平、公正、公开原则：任何涉及员工权益的处理，包括可能的罚款，都应遵循公平、公正、公开的原则。员工有权了解自己的权益是否受到侵害，以及侵害的具体内容和原因。公司未告知员工就扣款，剥夺了员工的知情权，违反了这一原则。二、不告知扣款的后果规章制度不生效：若公司未将涉及扣款的规章制度告知员工，该规章制度对员工不具有约束力。员工可以不知情为由进行抗辩，仲裁机构或法院可能会因此判定扣款无效。可能构成克扣工资：公司未经告知即进行扣款，这种行为可能被视为无故克扣劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。员工有权要求公司足额支付工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被克扣的工资及相应的赔偿金。三、员工权益保护提出异议与要求说明：如果公司未经告知就对员工进行扣款，员工有权向公司提出异议，要求公司说明扣款的原因和依据。这是员工维护自己权益的第一步。法律援助与保护：如果公司的扣款行为确实违反了相关法律法规，员工可以向劳动监察部门投诉举报，并寻求法律援助和保护。在必要时，员工还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。四、实际操作建议保留证据：员工在发现公司未经告知就扣款时，应尽快收集相关证据，如工资条、扣款通知、公司规章制度等，以便在后续维权过程中使用。与公司协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销不合理的扣款决定，并足额支付被扣的工资。寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的权益。综上所述，公司未告知员工就扣款是违法的，员工应积极了解自己的权益，并在权益受到侵害时依法维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司因员工请假未打卡而扣款是否合法，需分情况讨论：若公司规章制度明确规定且合法有效：规章制度内容：公司规章制度中明确规定了员工请假需打卡，且未打卡将按照一定标准扣款，同时该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），并向员工进行了公示或告知。合法性分析：在此情况下，公司因员工请假未打卡而扣款的行为，通常被视为合法。因为公司规章制度是公司管理的重要依据，员工在入职时或工作过程中应当了解并遵守。若员工违反规章制度，公司有权依据规章制度进行相应的处理，包括扣款。若公司规章制度未明确规定或规定不合法：规章制度缺失或不明确：公司规章制度中未明确规定员工请假需打卡或未打卡的扣款标准，或者规定模糊不清，导致员工无法准确理解。规章制度制定程序不合法：公司规章制度未经民主程序制定，或未向员工进行公示或告知，导致员工对规章制度内容不知情。合法性分析：在此情况下，公司因员工请假未打卡而扣款的行为，可能被视为不合法。因为公司规章制度是公司管理的基础，若规章制度本身存在问题或未向员工告知，则公司无权依据该规章制度对员工进行扣款。扣款金额的合理性：法律规定：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。合理性分析：即使公司规章制度合法有效，且员工确实存在请假未打卡的行为，公司在扣款时也需考虑扣款金额的合理性。若扣款金额过高，超过了员工当月工资的20%，或扣除后员工工资低于当地最低工资标准，则公司的扣款行为可能被视为不合法。建议：对公司：公司应制定合法有效的规章制度，明确员工请假需打卡及未打卡的扣款标准，并确保规章制度经过民主程序制定且向员工进行了公示或告知。同时，公司在扣款时需考虑扣款金额的合理性，避免超过法定标准。对员工：员工应了解并遵守公司的规章制度，若因特殊情况无法打卡，应及时向公司说明情况并补办请假手续。若公司因员工请假未打卡而扣款，员工可先与公司协商解决；若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。若您在此方面遇到具体问题或有进一步疑问，可以直接向我咨询。

结论：公司请假还要额外扣钱是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：法定假期与请假类型法定假期：如年假、病假、婚假、产假等，这些假期是法律赋予劳动者的权益。在法定假期内，劳动者享有带薪休假的权利，公司额外扣钱属于违法行为。例如，病假期间，劳动者有权获得病假工资，公司不得随意扣除。事假：事假通常不是法律强制规定的假期，而是劳动者因个人原因需要请假的情况。对于事假，公司有权根据内部规章制度决定是否扣钱以及扣钱的比例。但扣钱的标准应当合理，且不能违反法律法规的强制性规定。如果公司规章制度中明确规定了事假扣钱的比例，且该比例不违反法律法规，那么公司扣钱可能是合法的。公司规章制度与劳动合同公司规章制度：公司有权制定内部规章制度来管理员工，包括请假制度。但规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示。如果规章制度中关于请假扣钱的规定违反了法律法规的强制性规定，或者未经民主程序制定、未公示，那么该规定可能无效，公司扣钱可能违法。劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了请假扣钱的情况，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣钱可能是合法的。但劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。扣钱比例与合理性即使公司规章制度或劳动合同中规定了请假扣钱的情况，扣钱的比例也应当合理。如果扣钱比例过高，导致劳动者实际收入远低于正常水平，甚至低于当地最低工资标准，那么这种扣钱行为可能违法。例如，如果劳动者请一天事假，公司扣除其当月工资的50%，这种扣钱比例显然过高，可能违反法律法规。法律后果与维权途径法律后果：如果公司违法扣钱，劳动者有权要求公司返还被扣的钱款，并可能要求公司支付赔偿金。同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚。维权途径：劳动者可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉；如果投诉无果，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。建议：劳动者在请假前应仔细了解公司的请假制度和劳动合同中的相关条款，确保自己的权益不受侵害。如果公司存在违法扣钱的行为，劳动者应保留好相关证据（如工资条、请假条、公司规章制度等），以便在维权时使用。劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

企业请事假不扣工资并不一定违法，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：一般情况下的法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但该条款并未直接规定事假工资的支付方式。劳动法第五十一条明确了法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间应支付工资，而事假并不属于这些范畴。因此，在大多数情况下，员工因个人原因请事假，未提供正常劳动，企业会按照相应计算标准扣除请假期间的工资。公司规章制度与劳动合同的约定：许多公司会在规章制度或劳动合同中明确规定事假期间的工资扣除方式，如无薪、按一定比例扣除等。这些规定只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请事假不扣工资，那么企业不扣工资就是合法的。反之，如果规定了扣工资，而企业未扣，则可能构成对规章制度的违反，但这并不直接导致违法，而是可能引发内部管理问题。特殊情况下的不扣工资：有些单位为了吸引和留住人才，会规定员工在一定天数内请事假不扣工资，如每月1天带薪事假。这种情况下，企业不扣工资是合法的。如果员工因抢险救灾、紧急处理社会公共事务等特殊原因请事假，且得到单位认可，通常也不扣工资。法律后果与建议：如果企业违反法律法规或劳动合同约定，无故克扣员工事假期间的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业支付被克扣的工资及可能的赔偿金。对于员工而言，在请事假前，应详细了解用人单位的相关规定，如有疑问可与用人单位协商或向劳动监察部门咨询，以确保自身权益得到保障。对于企业而言，应制定合法合理的规章制度，明确事假工资扣除标准，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定，以避免引发劳动争议。总结来说，企业请事假不扣工资是否违法，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果公司有明确规定且不违反法律，那么不扣工资就是合法的；反之，则可能构成违法或违反内部规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：厂里请假超过三天就不批假并扣钱的做法是否违法，需根据具体情况判断，但未经合法程序制定并公示的、直接规定请假超三天不批且扣钱的规章制度，通常是违法的。以下从不同角度详细分析：一、从规章制度合法性角度分析规章制度制定程序：根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。若厂里未经上述合法程序制定请假制度，直接规定请假超三天不批且扣钱，该制度可能因程序违法而无效。规章制度内容合法性：规章制度的内容不得违反法律、行政法规的规定。例如，不得违反《劳动法》中关于劳动者休息休假权利的规定。若请假制度中的扣钱规定缺乏法律依据，如未明确扣钱的具体情形、标准等，或者扣钱金额过高，可能因内容违法而无效。规章制度公示或告知：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。若厂里未将请假制度公示或告知劳动者，劳动者有权主张该制度对其不产生约束力。二、从请假权利与扣钱合法性角度分析劳动者请假权利：劳动者享有休息休假的权利，包括病假、事假等。在符合法律法规和单位规章制度的前提下，劳动者有权申请请假。若劳动者因合理原因需要请假，且已按照单位规定履行请假手续，单位无正当理由不得拒绝批准。扣钱合法性：单位因劳动者请假而扣钱，必须基于合法有效的规章制度，且扣钱的具体情形、标准等需明确规定。若单位无法提供合法有效的规章制度作为扣钱依据，或者扣钱规定违反法律法规，劳动者有权拒绝扣钱，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。三、实际操作建议对于劳动者：在请假前，应仔细阅读单位的请假制度，了解请假流程、审批权限以及扣钱规定等。如需请假，应按照单位规定履行请假手续，并保留好相关证据（如请假条、审批记录等）。若单位拒绝批准请假或扣钱，且无法提供合法依据，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于用人单位：应制定合法有效的请假制度，明确请假流程、审批权限以及扣钱规定等，并确保制度内容不违反法律法规。在制定请假制度时，应充分听取职工意见，与工会或职工代表平等协商确定。应将请假制度公示或告知劳动者，确保劳动者了解并遵守制度规定。举例：假设某厂规定“员工请假超过三天，需经厂长批准，否则按旷工处理并扣发当月工资”。若该规定未经职工代表大会讨论或公示，且扣发工资的标准过高（如扣发全部工资），则该规定可能因程序违法和内容违法而无效。员工在符合请假条件的情况下申请请假，若厂长无正当理由拒绝批准，员工有权拒绝扣钱，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结：厂里请假超过三天就不批假并扣钱的做法是否违法，需根据请假制度的合法性、劳动者请假权利以及扣钱合法性等多方面因素综合判断。若您遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便更准确地分析具体情况并给出法律建议。

领导请假不扣钱而员工请假扣钱，这一做法是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了领导与员工在请假扣款上的不同待遇，且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法可能是合法的。公司的规章制度或劳动合同是公司与员工之间约定权利义务的重要文件。如果其中明确规定了领导与员工在请假方面的不同待遇，并且这种规定没有违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班工资支付等），那么这种规定是有效的，公司可以按照规定执行。如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定领导与员工在请假扣款上的不同待遇，或者这种规定违反了法律法规的强制性规定，那么这种做法可能是违法的。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。如果公司无正当理由对员工请假进行扣款，而领导请假却不扣款，这可能构成对员工权益的侵害，违反了法律法规的平等原则。特别是如果公司的这种做法导致了员工的工资低于当地最低工资标准，或者违反了关于加班工资支付、带薪年休假等规定，那么这种做法肯定是违法的。针对这种情况，我给出以下建议：员工应仔细审查公司的规章制度和劳动合同：了解其中关于请假扣款的规定，确保自己的权益不受侵害。如果员工认为公司的做法违法：可以先与公司进行协商，要求公司改正。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。公司在制定规章制度和劳动合同时：应确保内容合法合规，避免对员工进行不合理的扣款或处罚。同时，公司也应尊重员工的权益，确保员工在请假等方面享有平等的待遇。可能涉及的法律后果：如果公司的做法被认定为违法，公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。在严重的情况下，公司还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。总之，领导请假不扣钱而员工请假扣钱是否违法，取决于公司的规章制度和劳动合同中的规定以及这些规定是否违反了法律法规的强制性规定。员工应仔细审查相关文件，维护自己的合法权益；公司也应确保规章制度和劳动合同的合法合规性，尊重员工的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

上班请假没批扣钱是否合法，需分情况讨论：请假符合法律规定或合同约定，扣钱不合法根据《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者依法享受的假期（如病假、婚假、丧假等）期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。若请假理由合法（如突发疾病、家庭紧急事务等），且符合公司请假流程，公司未批准并扣钱属于违法行为。此时，劳动者可要求公司补发工资，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。请假违反公司制度或合同约定，扣钱可能合法若劳动者因个人原因（如旅游、非紧急事务）请假，且公司规章制度或劳动合同中明确规定“未经批准擅自休假视为旷工，可扣减工资”，则公司扣钱可能合法。但需满足以下条件：制度合法：公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论），并已向劳动者公示；扣减合理：扣减金额不得超过法定或约定范围（如不得超过当月工资的20%），且需与违规行为程度相当；程序合规：公司需证明已明确告知劳动者请假流程及后果（如书面通知、系统记录等）。公司未批准请假但未扣钱，按旷工处理需谨慎若公司未批准请假，但未直接扣钱，而是按旷工处理（如扣减全勤奖、绩效工资），需区分情况：旷工认定合法：若劳动者未履行请假手续（如未提交申请、未提供证明），且公司能证明其旷工行为对工作造成影响（如业务延误、客户投诉），则按旷工处理合法；旷工认定违法：若劳动者已履行请假手续（如提交申请、提供医院证明），但公司无正当理由拒绝，仍按旷工处理，则属于违法行为。法律建议保留证据：若公司扣钱，需保留请假申请记录（如邮件、系统截图）、工资单、劳动合同等证据；协商解决：优先与公司沟通，要求说明扣钱依据及金额计算方式；投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（需在知道权益受损之日起1年内提出）。总结：请假未批扣钱是否合法，关键在于请假理由是否合法、公司制度是否合规、扣减程序是否透明。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您分析维权路径。

单位请假扣款是否合法，需根据请假类型及扣款方式综合判断。以下从不同请假类型及扣款合法性角度进行分析：一、事假扣款合法性法律依据：根据劳动法相关规定及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工因个人原因请事假，企业有权不支付其事假期间的工资。这是因为事假属于员工个人原因导致的非正常出勤，企业无需承担该时段的薪酬支付义务。扣款计算：事假扣款通常按照“月工资÷21.75×请假天数”来计算，其中21.75为劳动法规定的月计薪天数。这一计算方式确保了扣款的合理性及透明度。企业也可根据内部规章制度及劳动合同中的相关条款，合理确定扣减比例或具体金额，但应确保员工的基本工资或当地最低工资标准得到保障。合法性前提：企业在执行事假扣薪时，应确保扣款行为符合劳动合同的约定，不得无故或过度扣除员工工资，否则将构成违法行为。企业应确保事假扣薪的相关规定经过民主程序制定，并向员工公示告知，以确保其知晓并接受相关规定。二、病假扣款合法性法律依据：病假期间，员工享有医疗期的权利，企业应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资的支付标准通常根据员工的工龄和病假期限来确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。扣款限制：企业不得以病假为由进行恶意克扣工资，如扣薪幅度远超正常日工资水平或未按照规定支付病假工资等，这将构成违法行为。三、年假扣款合法性法律依据：根据《职工带薪年休假条例》，用人单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。在特定情况下，如事假、病假等无薪假期超过一定天数，用人单位可以要求职工使用年休假来抵扣，但需遵循法定程序和条件，如提前通知职工、与职工协商等。合法性前提：用人单位不得强制职工使用年休假抵扣其他假期，除非符合法律法规规定的情形。用人单位在安排年休假时，应确保职工的合法权益不受侵犯，如不得因职工拒绝使用年休假抵扣其他假期而对其进行处罚或歧视。四、操作建议与员工维权企业操作建议：企业应制定明确的请假及扣款制度，并确保制度经过民主程序制定且向员工公示告知。在扣薪前，企业应与员工进行充分沟通，解释扣款原因及计算方式，避免产生误解或纠纷。员工维权建议：若认为企业扣薪行为不合理或违法，员工首先应与企业进行沟通协商，尝试解决问题。协商不成时，员工可向当地劳动管理部门进行投诉或举报，寻求官方介入处理。必要时，员工可依法向当地人民法院申请支付令或提起诉讼，以维护自身合法权益。在诉讼过程中，员工应提供充分的证据支持自己的主张。总结来看，单位请假扣款是否合法取决于请假类型及扣款方式。企业在执行请假扣薪时，应严格遵守相关法律法规及劳动合同约定，确保扣款行为的合法性与合理性。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。