结论：遇到公司保安开着公司的车故意不等你，这一行为可能涉及多个法律层面的问题，包括但不限于公司管理责任、侵权责任以及可能的劳动合同纠纷。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 公司管理责任角度：

   • 分析：公司保安作为公司员工，其行为在一定程度上代表公司形象和管理水平。如果保安故意不等你，且这一行为是出于公司管理或指示，那么公司可能需要承担一定的管理责任。然而，如果这一行为是保安的个人行为，与公司管理无关，则公司可能不直接承担责任，但仍有义务对员工进行管理和教育。
   • 建议：你可以首先与公司管理层沟通，了解保安行为的原因，并要求公司采取措施防止类似事件再次发生。如果公司未能积极回应或解决问题，你可以考虑向相关部门（如劳动监察部门）投诉。

2. 侵权责任角度：

   • 分析：如果保安的行为对你造成了实际损害（如因未等你而导致你错过重要事务、遭受经济损失等），那么保安的行为可能构成侵权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵权人应当承担侵权责任，包括赔偿损失等。
   • 建议：收集相关证据（如监控录像、证人证言等），证明保安的行为与你遭受的损害之间存在因果关系。然后，你可以与保安或公司协商赔偿事宜。如果协商无果，你可以向法院提起诉讼，要求保安或公司承担侵权责任。

3. 劳动合同纠纷角度（如果涉及）：

   • 分析：如果保安的行为与你与公司之间的劳动合同有关（如保安因执行公司任务而故意不等你，且这一行为违反了劳动合同或公司规章制度），那么你可能需要考虑劳动合同纠纷的问题。然而，这种情况相对复杂，需要具体分析劳动合同的内容以及保安行为的具体性质。
   • 建议：仔细审查你的劳动合同以及公司规章制度，了解保安的行为是否违反了相关规定。如果违反了，你可以与公司协商解决或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁无果或你对仲裁结果不满意，你可以向法院提起诉讼。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与保安或公司发生不必要的冲突或争执。
• 尽可能收集并保存相关证据，以便在需要时证明你的主张。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑咨询专业律师（即我，曹晓晨律师，专注于交通事故、劳动纠纷等多个领域）以获取更具体的法律建议和指导。

后续行动：

• 根据上述分析，选择适合你的解决途径（如与公司沟通、协商赔偿、申请仲裁或提起诉讼等）。
• 在整个过程中，保持与相关方的沟通，并随时准备提供必要的证据和信息以支持你的主张。