结论：在公司开车无故被开除，这涉及到劳动法的相关规定以及可能存在的劳动合同违约问题。你可以从以下几个角度来分析和处理这个问题：

1. 确认开除的合法性：

   • 首先，你需要确认公司开除你的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司不能随意开除员工，必须符合法定的开除条件，如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失等。如果公司无法提供充分的证据证明你存在上述行为，那么其开除你的行为可能是违法的。
   • 建议：你可以要求公司出具书面的开除通知，并明确开除的理由。如果公司拒绝提供或理由不充分，你可以考虑进一步采取法律措施。

2. 检查劳动合同和公司规章制度：

   • 回顾你的劳动合同和公司的规章制度，看是否有关于开除的具体条款。如果合同或规章制度中明确规定了开除的条件和程序，而公司没有按照这些规定执行，那么公司的行为可能构成违约。
   • 建议：如果发现公司违反了劳动合同或规章制度，你可以与公司进行协商，要求恢复劳动关系或获得相应的赔偿。如果协商无果，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 收集证据并准备法律维权：

   • 在处理此类问题时，证据是至关重要的。你需要收集所有可能证明公司开除行为违法的证据，如工作记录、同事证言、公司通知等。
   • 建议：在收集证据的同时，你可以咨询专业律师（即我，杜英杰律师，专注于交通事故、经济纠纷领域，但劳动法问题我也能提供专业意见），了解你的具体权益和可能的维权途径。如果决定采取法律行动，你需要准备充分的证据来支持你的主张。

4. 考虑其他可能的解决方案：

   • 除了法律维权外，你还可以考虑与公司进行和解或调解。这可能包括接受一定的经济补偿以换取离职的和平解决，或者与公司协商达成其他双方都能接受的解决方案。
   • 建议：在考虑和解或调解时，你需要权衡利弊，确保自己的权益得到充分保障。如果可能的话，你可以寻求专业律师的协助来制定和解或调解方案。

后续行动建议：

• 尽快与公司沟通，了解开除的具体原因和依据。
• 收集并保存所有相关证据，以备不时之需。
• 咨询专业律师（即我），了解你的具体权益和可能的维权策略。
• 根据律师的建议和你的实际情况，决定是否采取法律行动或寻求其他解决方案。

如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。