关于您提出的“入职放弃司龄是否合法”的问题，这实际上涉及到工龄（或司龄）与劳动者权益之间的紧密联系，以及用人单位在调整相关政策时需遵循的法律规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确工龄（或司龄）对劳动者的重要性。工龄不仅反映了劳动者的工作经验和技能熟练程度，还直接关系到劳动者的经济补偿、带薪年假、医疗期、养老待遇等核心权益。因此，工龄的计算和认定对于劳动者来说至关重要。

接下来，针对您提到的“入职放弃司龄”的情况，这通常意味着劳动者在入职新公司时，可能被要求放弃之前在其他公司的工作年限，即工龄不被连续计算。然而，这种做法是否合法，需要分情况讨论：

1. 如果工龄（或司龄）是劳动合同约定的内容：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但变更劳动合同应当采用书面形式，并确保变更后的劳动合同文本由双方各执一份。
   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面要求劳动者放弃之前的工龄，这属于对劳动合同内容的单方面变更，是违法的。劳动者有权拒绝这种变更，并可以要求用人单位按照原劳动合同履行。

2. 如果工龄（或司龄）是规章制度确定的内容：

   • 用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过民主程序讨论决定，并与工会或职工代表协商确定。
   • 如果用人单位未经民主程序，单方面修改规章制度，要求劳动者放弃工龄，这也是不合法的。劳动者可以提出异议，并要求用人单位按照原规章制度执行。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，根据相关法律法规，工龄应当连续计算。
   • 如果用人单位试图通过改签合同、拆分用工等手段“切断”劳动者的工龄计算，这是违法的，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

针对您提到的“入职放弃司龄”的具体情境，如果这是用人单位的要求，并且没有经过您的同意或未遵循上述法律程序，那么这种做法是不合法的。您有权拒绝这种要求，并可以要求用人单位按照法律规定和原劳动合同或规章制度履行。

最后，我建议您在面对这种情况时，首先与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的立场和诉求。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。