结论：岗前考察期员工未正式入职，在法定节假日当天休息是否算工资，需分情况讨论，主要取决于双方是否已建立劳动关系以及公司规章制度或劳动合同中的具体约定。
分析说明：
若岗前考察期未建立劳动关系：
- 在此情况下，员工与公司之间尚未形成法律上的劳动关系，员工并未成为公司的正式成员，因此不享受正式员工的工资福利待遇。
- 法定节假日的休息，通常不被视为应支付工资的工作日，因为员工尚未为公司提供劳动，也未产生应得工资的基础。
若岗前考察期已建立劳动关系（尽管这种情况较为少见，但理论上存在）：
- 如果双方在岗前考察期内已经通过某种形式（如口头协议、书面协议等）建立了劳动关系，那么员工就应当享受与正式员工相同的工资福利待遇。
- 在这种情况下，法定节假日的休息应当被视为带薪休假，公司应当按照员工的基本工资或约定工资标准支付当天的工资。
公司规章制度或劳动合同中的约定：
- 无论是否建立劳动关系，公司规章制度或劳动合同中的具体约定都是决定是否支付法定节假日工资的重要因素。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了岗前考察期员工在法定节假日休息的工资支付情况，那么应当按照约定执行。
法律建议：
- 对于员工而言，在入职前或岗前考察期间，应当仔细阅读公司规章制度或劳动合同中的相关条款，了解自己在法定节假日休息时的工资支付情况。
- 如果对相关规定存在疑问或不明确的地方，应当及时向公司人力资源部门或相关负责人咨询，以避免后续产生纠纷。
- 对于公司而言，在制定规章制度或签订劳动合同时，应当明确岗前考察期员工在法定节假日休息的工资支付情况，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。
后续行动：
- 如果您作为员工遇到了此类问题，且与公司协商无果，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 如果您作为公司负责人，需要制定或完善相关规章制度或劳动合同条款，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保条款的合法性和有效性。
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