结论：老板退钱是否需要本人去，这并非一个绝对的法律规定，而是取决于双方之前的约定或老板的内部规定。若老板坚持要求本人去且你无法前往，这本身并不构成可以直接报警的法定事由，但你可以通过多种合法途径来维护自己的权益。
分析说明：
合同或约定层面：
- 如果你与老板之间有书面的或口头的合同或约定，其中明确规定了退款的方式和条件，那么双方应当按照约定来执行。
- 如果约定中并未明确要求必须本人去退款，那么老板的要求可能缺乏合同依据，你可以与老板协商，看是否可以采取其他方式退款，如委托他人代领、转账等。
老板内部规定层面：
- 有些老板可能出于内部管理、安全或财务等方面的考虑，制定了必须本人来退款的规定。
- 这种规定虽然不是法律，但在双方没有其他约定的情况下，可能具有一定的约束力。然而，这并不意味着你无法维护自己的权益，你仍然可以与老板沟通，寻求合理的解决方案。
报警的适用性：
- 报警通常适用于涉及违法犯罪行为的情况，如诈骗、盗窃等。
- 在老板要求本人去退款的情况下，如果并没有涉及违法犯罪行为，只是双方之间的退款方式或条件存在争议，那么报警可能并不是最合适的解决方式。
行动建议：
- 与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，说明你的情况和困难，看是否可以达成一个双方都能接受的退款方案。
- 寻求第三方帮助：如果协商无果，你可以考虑寻求消费者协会、劳动监察部门或法律援助机构等第三方的帮助，他们可能能提供更具体的指导和建议。
- 考虑法律途径：如果问题仍然无法解决，且你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起民事诉讼等。但在此之前，建议你先咨询专业的法律人士，评估你的案件情况和胜诉的可能性。