终止劳动合同协议，个人一定要留备份，而不仅仅是单位留存。以下从法律背景、法律建议和可能法律后果三个角度进行详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当双方协商一致解除或终止劳动合同时，应当签订终止劳动合同协议，以明确解除或终止劳动合同的时间、原因、经济补偿等事项。这一协议对于双方来说都是重要的法律文件，具有法律效力。
法律建议
个人留存备份的必要性：
- 证明劳动关系状态：终止劳动合同协议是证明劳动者与用人单位之间劳动关系已经终止的重要法律文件。个人留存备份可以在未来需要证明劳动关系状态时提供有力证据。
- 保障个人权益：协议中可能包含经济补偿、工资结算、社保转移等关键信息。个人留存备份可以确保在用人单位未履行协议义务时，能够及时维护自己的合法权益。
- 避免纠纷：在劳动关系终止后，双方可能因各种原因产生纠纷。个人留存终止劳动合同协议的备份，可以在纠纷发生时提供明确的证据，有助于快速解决问题。
单位留存与个人留存的区别：
- 单位留存：单位留存终止劳动合同协议主要是为了内部管理和备案需要，以及应对可能的劳动监察或法律诉讼。
- 个人留存：个人留存则是为了保障自己的合法权益，确保在需要时能够提供充分的证据。
留存方式：
- 纸质备份：建议将终止劳动合同协议打印出来，由双方签字或盖章后，个人留存一份纸质备份。
- 电子备份：同时，也可以将协议扫描或拍照后，保存在个人电脑或云存储中，以备不时之需。
可能法律后果
如果个人没有留存终止劳动合同协议的备份，可能会面临以下法律后果：
- 难以证明劳动关系状态：在需要证明劳动关系已经终止时，可能因无法提供有效证据而陷入被动。
- 权益受损：如果用人单位未履行协议义务，如未支付经济补偿、未办理社保转移等，个人可能因无法提供协议备份而难以维护自己的合法权益。
- 纠纷解决困难：在发生劳动纠纷时，缺乏终止劳动合同协议的备份可能使个人在举证方面处于不利地位，增加纠纷解决的难度和成本。
总结与建议：终止劳动合同协议对于个人来说至关重要，个人一定要留存备份。在签订协议时，应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。