您好，针对您提出的问题，即学生向一个单位签了合同毕业后选择在那就业，是否需要保留一份合同放入个人档案，以下是我的详细解答：
首先，我们要明确的是，高校毕业生档案是反映个人政治面貌、学习经历和工作经历的重要历史记录材料，它对于您未来的职称评审、报考公务员、参加事业单位公开招聘、入党政审以及养老待遇核准等事项都至关重要。因此，档案的管理和保存需要非常谨慎。
关于您提到的劳动合同，它确实是您与用人单位建立劳动关系的重要证明。然而，劳动合同本身并不需要直接放入您的个人档案中。在您毕业后，档案的转递和存放通常遵循以下原则：
如果到机关、国有企事业单位就业或定向招生就业的：您的档案会转递到就业单位或定向单位，由单位直接接收和管理。在这种情况下，劳动合同会作为您与单位建立劳动关系的证明，由单位人事部门或相关部门进行保管，而不需要您个人将其放入档案。
如果到非公单位就业、灵活就业以及自主创业的：您的档案会转递到就业创业地或户籍地的公共就业人才服务机构。这些机构会为您提供档案管理等人事代理服务。同样地，劳动合同会由您个人或单位保管，而不需要直接放入档案。但您需要注意的是，在档案更新或需要证明劳动关系时，可能需要提供劳动合同作为辅助材料。
关于档案的更新：在您的工作过程中，如果档案内的信息有变化（如工作变动、职称晋升等），您需要及时将相关材料（如劳动合同、企业录用手续、就业登记等）主动移交给档案管理服务机构，以便他们进行归档和更新。
档案的保管和查询：您的档案严禁个人保管、携带和转递。您可以通过原就读高校相关部门或全国人力资源和社会保障政务服务平台查询档案转递信息。同时，自2015年1月1日起，档案保管等费用已被取消，您无需担心费用问题。
综上所述，您不需要将劳动合同直接放入个人档案中。但您需要妥善保管好劳动合同，并在需要时提供给相关部门或机构作为证明材料。同时，您也需要关注档案的转递和存放情况，确保档案的安全和完整。希望这些解答能对您有所帮助！如果您还有其他问题或疑虑，请随时告诉我。