签订的劳动合同是需要存入个人档案的。

首先，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。它不仅具有法律效力，还是个人工作经历和职业发展的重要证明文件。因此，将劳动合同存入个人档案，有助于完整记录个人的工作历程，为未来的职业发展提供有力支持。

其次，从实际操作的角度来看，劳动合同通常会被要求一式三份，其中一份就明确规定要存入劳动者的个人档案。这样做既符合法律法规的要求，也便于用人单位和劳动者在需要时查阅和确认劳动关系。

再者，当员工辞职或办理离职手续时，用人单位需要为员工办理档案和社保转移手续。在这个过程中，劳动合同作为个人档案的一部分，将被一并转移至新的工作单位或人才交流中心，以确保个人档案的连续性和完整性。

此外，我还想提醒您，在签订劳动合同时，除了关注合同是否需要存入档案外，还应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。例如，要关注合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等关键条款，以及是否有额外的补充条款或特殊约定。

综上所述，签订的劳动合同是需要存入个人档案的。这不仅有助于完整记录个人的工作历程，还是保障劳动者权益的重要措施。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。