毕业后第一份劳动合同是否放入档案，需分情况讨论：

1. 若档案由单位或人才服务机构管理，劳动合同通常需归档
   根据《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》及档案管理实践，用人单位在建立职工档案时，需将劳动合同作为劳动关系证明材料纳入档案。若毕业生入职后档案转至单位集体档案或委托人才服务机构管理，单位人事部门会要求将劳动合同原件或复印件归入档案，作为工龄计算、社保缴纳、职称评定等事项的依据。

2. 若档案由个人保管或未转入单位，劳动合同一般不放入档案
   若毕业生档案仍存放在生源地公共就业和人才服务机构（如教育局、人社局下属档案馆），且未办理档案转递手续，则劳动合同通常由个人保管。此时劳动合同作为民事合同，其法律效力不依赖档案存放，但建议毕业生妥善保存原件，以备劳动争议、社保转移等场景使用。

3. 特殊情形：部分行业或单位可能强制要求归档
   对于公务员、事业单位员工、国有企业职工等群体，单位可能依据内部规定要求将劳动合同归入人事档案。此外，涉及涉密岗位、特殊工种或需政审的职位，劳动合同也可能作为背景审查材料被要求归档。

建议：

• 入职时主动向单位人事部门确认档案转递及材料归档要求；
  
• 无论劳动合同是否归入档案，均需保留原件及复印件，并扫描电子版备份；
  
• 若发现单位未依法归档劳动合同，可依据《劳动合同法》第八条要求单位履行义务，或向劳动监察部门投诉。
  

如有其他劳动法律问题，可直接向我咨询。