若工伤不能定级别，劳动者依然可以获得相应的赔偿，主要赔偿项目及依据如下：

1. 医疗费用
   根据《工伤保险条例》第三十条，用人单位需承担劳动者因工伤产生的全部合理医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等。需保留医疗发票、病历等凭证作为报销依据。

2. 停工留薪期工资
   依据《工伤保险条例》第三十三条，劳动者在停工留薪期内（即治疗期间无法工作的时段）原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。

3. 住院伙食补助费与交通食宿费

• 住院期间伙食补助费按当地标准支付（如统筹地区人民政府规定）；
  
• 到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，凭票据由工伤保险基金或用人单位支付（具体承担方需结合地方规定）。

1. 护理费
   若工伤导致生活不能自理，需护理的，护理费由用人单位承担。护理标准可参考当地护工市场价格或医疗机构意见，分为完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，支付比例通常为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

2. 辅助器具费
   若工伤导致残疾需配置辅助器具（如假肢、轮椅等），费用由工伤保险基金支付，需经劳动能力鉴定委员会确认符合配置标准。

3. 一次性伤残补助金（不适用）
   需明确：未达到伤残等级的工伤，不享受一次性伤残补助金。该补助金仅针对经劳动能力鉴定构成伤残等级（十级至一级）的劳动者。

行动建议：

1. 及时向用人单位或当地社保部门申请工伤认定，确保程序合法；
   
2. 保留所有医疗票据、诊断证明、停工留薪期证明等材料；
   
3. 若用人单位拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼途径维权；
   
4. 地方性政策可能影响赔偿标准（如护理费、伙食补助费），建议结合当地规定进一步核实。
   

如有细节需进一步分析（如停工留薪期时长、护理费计算等），可直接向我咨询。