对于不能评级的工伤，赔偿问题主要依据《工伤保险条例》的相关规定来处理，核心结论是：不能评级的工伤虽不涉及伤残等级赔偿，但劳动者仍可依法享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等基本保障。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤医疗待遇：

   • 劳动者因工伤需要接受医疗治疗的，其医疗费用（包括挂号费、医疗费、药费、住院费等）应由工伤保险基金或用人单位支付。
   • 治疗工伤所需费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，超出部分一般需劳动者自行承担，但特定情况下（如紧急救治）可能由用人单位或工伤保险基金承担。

2. 停工留薪期待遇：

   • 劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 其他可能待遇：

   • 护理费：若工伤导致生活不能自理，需护理的，由用人单位负责安排护理或支付护理费。
   • 住院伙食补助费：劳动者住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
   • 交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

4. 注意事项：

   • 劳动者应及时向用人单位报告工伤情况，并尽快进行工伤认定申请，以便享受相关待遇。
   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
   • 劳动者与用人单位在工伤赔偿问题上存在争议的，可通过劳动争议调解仲裁程序解决，必要时可向人民法院提起诉讼。

总结与建议：不能评级的工伤虽不涉及伤残等级赔偿，但劳动者仍应积极维护自己的合法权益，确保享受应有的工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。