公司利用未上班人员的身份信息和银行卡补发不存在的工资，这一行为可能涉及多项违法行为，具体分析如下：

1. 涉嫌诈骗罪：

   • 法律背景：诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。在此情况下，公司通过虚构工资发放的事实，利用未上班人员的身份信息和银行卡，骗取了本不应属于公司的资金（如可能用于避税、套取资金等非法目的），这符合诈骗罪的构成要件。
   • 法律后果：如果诈骗数额较大，公司及其相关责任人员可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。

2. 涉嫌逃税罪（如涉及税务问题）：

   • 法律背景：逃税罪是指纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的行为。如果公司通过补发不存在的工资来减少应纳税所得额，从而逃避缴纳税款，那么这一行为就可能构成逃税罪。
   • 法律后果：逃税罪同样可能导致刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等，同时还可能面临税务机关的行政处罚，如补缴税款、加收滞纳金和罚款等。

3. 涉嫌侵犯公民个人信息罪（如涉及非法获取或使用个人信息）：

   • 法律背景：侵犯公民个人信息罪是指违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的行为。如果公司非法获取了未上班人员的身份信息和银行卡信息，并用于补发不存在的工资，那么这一行为就可能构成侵犯公民个人信息罪。
   • 法律后果：侵犯公民个人信息罪也可能导致刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。

4. 可能涉及的其他违法行为：

   • 如违反财务管理规定：公司补发不存在的工资，还可能违反公司的财务管理规定，导致公司内部管理混乱，甚至可能引发其他经济纠纷。
   • 如违反劳动法规定：虽然未上班人员未实际提供劳动，但公司利用其身份信息补发工资，可能涉及对劳动关系的虚假陈述，违反劳动法的相关规定。不过，这一点的具体法律后果需根据具体情况和当地劳动法规定来判断。

建议与行动：

• 对于公司而言，应立即停止这种违法行为，并主动向相关部门（如税务机关、公安机关等）说明情况，配合调查，以减轻可能的法律后果。
• 对于未上班人员而言，如果发现自己的身份信息和银行卡被公司非法使用，应立即向公安机关报案，并保留好相关证据（如工资条、银行流水等），以便维护自己的合法权益。

总结：公司利用未上班人员的身份信息和银行卡补发不存在的工资，可能涉及诈骗罪、逃税罪、侵犯公民个人信息罪等多项违法行为。公司应立即停止这种行为，并主动配合相关部门调查；未上班人员也应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。